35年工龄和38年工龄，虽然工龄只相差了3年，如果按照老制度办理退休，35年工龄和38年工龄，计发养老金的比例是没有差别的。但在养老保险制度实施以后，工龄被精确到了月份，工龄在养老金计算中的分量也比较大，每月养老金的差距大概在300元到500元之间。
按照老制度办理退休，养老金是根据本人退休前当月的工资和工龄的比例来计发的，基本上工龄是按照每5年一个计发档次。比如工龄满15年不满20年，退休金按照70%的比例计发；工龄满30年的按本人工资的85%计发，工龄满35年的，按本人工资的90%计发。按照老制度办理退休的人员，能按照90%计发退休金的人，退休金的计发比例就是最高的了。
在养老保险制度实施以后，养老金的计算方式发生了根本性的变化，养老金的计算也更加复杂，主要与退休前的工龄、缴费贡献等进行挂钩。为了体现对工作的贡献，在养老保险缴费制度没有实施之前，国家承认的连续工龄或是工作年限要视同为缴费年限，视同缴费年限加上实际缴费年限，就是退休时的累计缴费年限，这个累计缴费年限，就是我们今天的所说的工龄。
缴费年限的计算作为工龄的一种表现形式，和过去的工龄是有区别的，在养老金计算中的体现方式也是完全不同的，工龄转化为缴费年限，不再是以5年作为一个档次，而是精确计算到月，哪怕是35年和35年1个月，养老金都是有差别的。
35年工龄和38年工龄，在养老金计算中主要体现在三个方面。
一是体现在基础养老金的计算方面。基础养老金是按照全省上年度城镇就业人员月平均工资、本人指数化缴费工资之和的平均值作为计发基数，每缴费一年发给1%的基础养老金。
从这个表述可以看出，这里决定基础养老金的关键因素是两个，一个是计发基数，另一个是缴费年限。假如计发基数是每月8000元，每缴费一年的1%就是80元，35年工龄就是每月2800元，38年工龄就是每月3040元，这里就有每月240元的差别。
二是体现在过渡性养老金的计算中，过渡性养老金是按照全省上年度城镇就业人员月平均工资乘以平均缴费指数，每一年视同缴费年限发给1.3%过渡性养老金。假如这个计发基数还是8000元，那么每一年视同缴费年限就是104元，也就是每多一年视同缴费年限，每月的过渡性养老金就要增加104元。
三是体现在个人账户养老金中。在养老保险缴费制度实施以后，每增加一年缴费年限就要增加个人账户的存储余额。假如平均每月的缴费基数是5000元，每一年计入个人账户的资金为4800元，多了3年的缴费年限，个人账户中的本金就会增加14400元，对应的个人账户养老金，如果是按照60岁退休来计算，相对应的计发月数就是139个月，每月要增加个人账户养老金104元左右。
综上所述，工龄35年和38年，转化为缴费年限以后，就是缴费年限多增加了3年，退休时根据养老金计算的公式中，基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金都会不同程度地增加。38年工龄的人退休后，总体养老金会比35年工龄的人增加300元到500元之间。如果缴费基数差距大和视同缴费年限差距大，养老金的差别也会更大。如果这其中有你，那么这就要恭喜38年的朋友了。
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