很多同学在后台问我：
现在转行软件测试还来得及吗？前景怎么样？
软件测试和软件开发哪个好？
软件测试学起来难不难？好找工作吗？
软件测试薪资怎么样？
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这是很多零基础转行的或者还没有转行还在门口观望的小伙伴们都比较关注的问题，因为这关系到未来的职业规划，经济收入。今天就针对这些问题我们来讨论一下，顺便分享一下我的经验。
第一个问题：现在转行软件测试还来得及吗？前景怎么样？
随着互联网的迅速发展，现在国内的软件行业发展规模越来越大，几乎渗透到生活的每个角落，产品的复杂度也越来越高，越来越多的软件开发技术不断的更新迭代，尤其是像银行，航天等重要领域，对软件质量的要求相当高，从而使软件测试的地位不断提升。
起初，国内对软件测试的重视度不够，加上一开始的软件测试只是基本的手动测试，也就是“点点点”，导致软件测试的地位很低，被人看不起。现如今，基本所有的大中型软件公司的在发布产品前都会做大量的测试，而且需要高质量的软件测试人才来完成。现在国内对软件测试工程师的需求量越来越大，据权威统计，目前国内的软件测试的人才缺口已达到了30W，会自动化测试的更少。虽然有大量的人转行过来，但是人才缺口仍然很大。
这种现状产生的原因主要有以下两方面：
原因一：
软件测试的发展速度很快，尤其是在未来的5至10年。因为软件公司要想在严峻的经济形势下占领市场，就靠依靠产品的质量，以前人们觉得软件测试岗位可有可无，因为对产品没有太大的要求，能用就行，但是现在产品试错的代价太高了，是很多企业承受不起的，要想保障产品的质量，就要依赖测试人员。软件测试将成为一个企业得以生存的关键，生产出的产品只有过了测试这关，才有机会进入市场，为公司带来效益。
原因二:
因为软件测试门槛低，容易入行，好上手，所以有大量的人选择转行软件测试，这就导致了一个问题，有很多人学的不是很扎实，掌握的知识也只是皮毛，导致技术不过关，达不到企业招人的要求，这时就会有很多转行过来但是找不到工作的人说软件测试不好就业。
总结一下2022年软件测试行业的发展趋势：
1. 企业对点点点的需求越来越小
2. 自动化测试占比加大
3. 会性能测试的人仍然很稀缺
4. 市场上对软件测试的需求量越来越大
5. 招聘岗位上对技能的要求越来越高
第二个问题：软件测试和软件开发哪个好？
在软件测试不被重视的时候，人们觉得没有测试人员只是bug会多一点，但如果没有开发人员，产品都做不出来。但是现在不一样了，单看薪资，测试的薪资和开发的薪资基本持平，就足以证明软件测试的重要性了。开发这个行业太卷了，加班已成常态，而且，和开发相比，软件测试更好入行，压力也没有开发大，女生也可以学。
第三个问题：软件测试学起来难不难？好找工作吗？
各行各业刚接触到的时候都不会太容易，尤其是没有任何基础的情况下。但是在IT行业里，软件测试算是门槛最低，最简单的。学习软件测试只能通过自学和报班两种途径，如果你本身自制力不行，那最好还是报班学，自学的话，除非你有大神带飞，否则学起来很困难，遇到问题也没有人给你及时解答，战线会拉的很长，别人三四个月学完你得用八九个月。而且自学的话没有办法去做项目实战，没有项目经验工作以后遇到问题就不知道该怎么办了。
而且在开始学习之前，要对软件测试的知识框架进行一个清晰的了解和梳理，不要盲目的开始，如果努力的方向是错的，那你每向前走一步，其实都是在后退。
至于好不好找工作，只要你知识学的精，学的扎实，企业要求的技能你都掌握了，那工作自然是可以找到。如果有项目经验，再有大厂内推，那么薪资会很理想。
第四个问题：软件测试薪资怎么样？
我觉得刚入行的小白比起薪资更应该关注的是未来的职业发展，你要关注你在这家公司里能不能得到成长，能不能让你的履历里面添金，有没有上升进阶的空间和机会。遇到瓶颈期时，想办法怎么突破自己，付出和回报是成正比的，只有你不断的提升自己，不让自己落后于别人，那你的价值是可想而知的。
总结：
软件测试是好入行，但是要让自己有一技之长，更符合企业用人的需求，才能不被淘汰。学习是永无止境的，就算是工作了以后，也要不断地充实自己，IT行业技术更新迭代非常快，要想不被淘汰，就要一直往前走。
还有要适当的停下脚步对自己做一个总结，才能知道走的方向对不对，有哪些地方需要改进。
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