问：墨子老师，您好！请问我们企业发放给员工的夏季高温补贴能否作为劳动保护费处理？答：感谢您的提问！企业的劳动保护支出是指为了保障安全生产，保护企业职工健康安全而必须配备或者提供的安全物品（包括饮料）和药品。贵公司发放给员工的货币性高温补贴不属于劳动保护支出的范畴，不能作为劳务保护费处理。