在网上，我看到一个有关退还5年夜班费和绩效工资的新闻。大致内容是说，如果你不按规定退还这五年的夜班费和绩效工资，就不让你晋升职称。而且退还的金额是一次性退还，所涉及的工资时间还长达四年，即2015年到2019年。

面对这样的事情，你是不是很无语。当初可是高高兴兴领回属于自己的加班费与奖金，谁知，这5、6年过去了，钱也花得差不多了，却突然告诉你，那钱不是你的，你应该退还。这不是欺负人吗？

这退还文件还不是一刀切，一个标准，而是有针对性的，公司还很正规地下发的文件。文件规定，合同制员工不退，行政后勤员工不退，每月绩效低于1600的员工也不退。他们解释猛一听还很人性化。

殊不知，到最后去这样说，本来人家就领得少，你再喊他们退，他们万一跳起来闹怎么办？从这件事来看，他们之所以不想让这些人退，主要是怕对方闹事，造成恶劣影响。

从来没有听说过发出去的工资，再让人家还回来的，如果你遇到这样的事情，你会怎么办呢？

这还真真是应了大张伟的那首《洗刷刷》“嗯等啊等嗯梦啊梦嗯疯啊疯，请你拿了我的给我送回来，吃了我的给我吐出来，闪闪红星里面的记载，......“

不过，有网友提出了一个问题，那多扣的个人所得税会还吗？

更有网友留言：我神经内科夜班，昨晚溶栓+取栓，5个病重，一个气切、一个插管，早上查房到10点，中午值班11点到下午2点，晚上从下午5点到第二天10点，夜班费只有30块钱，一晚一万步，下班累的头都抬不起来了！！拿命在值班，退还？我不差30块钱，是理，谁愿意要来值班！

更有很多网友提出夜班费怎么违规了，看不懂，难道以后没有夜班了吗？

有头脑清醒的网友说：要清退也不是不可以，不过在清退前请先把加班费、双休、节日三薪这些费用补到位再说。

对于这种文件退税一刀切的行为，我有点诧异，院领导发放的薪资真的有问题吗，真的是违规发放吗？据我身边很多医院的管理模式来看，好像很多医院都是自负盈亏，企业管理制，根据自己盈利的标准来给员工发放津贴的。即使是真得有问题，怎么事情都过了6、7年了才想起来呢？

这种反射弧是不是有点太长了吧？还是旧瓶子里装新酒，用时下的新制度来回应过去的管理模式呢？这种秋后算账的行为，给人一种杀鸡骇猴的感觉。

加班给加班费，本来就是职场上最直接的规则。更何况加班还是最具争议性的话题，尤其是夜班，对人的健康伤害很大。很多人值夜班都是拿生命在挣钱，但现在却让人家退还每月的加班费用30元，怎么说都有带点周扒皮的味道？网友就说，连职工的熬命钱都不放过，真是有点过了。

有网友留言，最可耻的事情就是大家5+2，白加黑无休止的加班，当时确实已给加班费，而且几年让你退，而且几年一起退，人都成了贫困户了更何况，很多人连工资都不有按时发放，生计都成问题，你却雪上加霜，光明正大的行驶你的权利，这是什么行为呢？

其实没人愿意加班，很多人也不想要什么绩效工资，都想要双休和节假日，更想要朝九晚五。可有些工作性质，离不开人，必须让24小时上班，否则运行不起来。既然需求决定了运营模式，那薪酬管理也应该与之匹配！

你对这种让你退加班费的行为，你怎么看？