今年以来，石嘴山市委组织部通过建立归口管理工作机制，多方了解、分类储备，着力推动干部工作高效化、精准化、专业化，为全市高质量发展提供坚实的干部支撑。

归口管理推动业务流程高效化

石嘴山市委组织部对内设机构及相关科室职责进行调整重组，各单位干部职务任免、职级晋升及干部日常管理工作统一分配至干部二、三、四科进行归口管理，改变以往的层级管理模式，做到“三个一”即“一个单位，一项工作，全程对接一个业务科室”，通过管理体系的扁平化推动干部工作高效化。

多方了解推动考察评价精准化

坚持把政治标准放在首位，综合运用政治素质正反向考察、专项考核、年度考核等手段，掌握干部政治素质和工作实绩，同时，将干部考察工作延伸到考察对象的生活圈、朋友圈，多方面听取评价意见，特别是身边人、知情人的意见，把“听其言”和“观其行”结合起来，深入考察其“8小时”内外的言行举止，全方位掌握干部政治思想动态、担当作为能力以及在处理疑难复杂问题中表现的格局和能力水平，做到精准“画像”、客观评价。

分类储备推动选拔培养专业化

结合全市重点工作和高质量发展的需求，对全市干部队伍进行盘点，分类别、分行业、分领域建立和完善政法、化工、经济、农业等专业化后备干部库，将“学过什么、干过什么、干成过什么”作为入库储备的重要参考，实时调整更新，从源头提高干部选拔培养专业化水平，用好用活专业人才。（通讯员：石嘴山市委组织部 刘捷）

来源：宁夏广电融媒体新闻中心