近日，南阳市卧龙区公开征集“躺平式干部”线索引起广泛关注。记者了解到，这是落实南阳市“躺平式干部”专项整治的具体措施之一。

从“13710工作制度”到说“不”事项提级管理，再到“躺平式干部”专项整治、市管干部自荐制度，在党员干部、公职人员队伍建设方面，建设省域副中心城市的南阳，不断使用“大招”，这释放出怎样的“信号”?

南阳卧龙区发文，征集“躺平式干部”线索

近日，南阳市卧龙区发布公告，公开征集全区各单位“躺平式干部”问题线索。消息一经发出，引起社会广泛关注。

记者注意到，卧龙区在公告中指出，征集“躺平式干部”线索，是该区“观念能力作风建设年”活动中，开展“躺平式干部”专项整治的具体措施之一。

此外，记者了解到，“躺平式干部”也是今年南阳市在“观念能力作风建设年”活动中开展的一项专项整治工作。不仅仅是卧龙区，目前南阳各县市区都在推进这项工作。

卧龙区发布的“躺平式干部”线索征集的范围，包括全区各乡镇街道景区、区直各单位党员干部和公职人员。

记者了解到，工作得过且过，满足于开会了事，贯彻落实没有下文;“表态”之后无“表现”，服务群众靠“表演”，面对群众诉求满口承诺，开的却是空头支票;对职责范围内的工作上推下卸;长期坐在办公室以“遥控指挥”接“烫手山芋”等10种“躺平”行为都在此次线索征集范畴内。

对不同“躺平式干部”，有不同整治措施

“‘躺平’现象在干部队伍中有不同程度存在。”南阳市卧龙区委组织部门一位工作人员告诉记者，个别干部的“躺平”心态，会严重影响到区域高质量、高效率跨越发展。

该工作人员表示，“躺平式干部”的集中表现就是在其位而不谋其政，从小处来讲，会“误事”，导致该办的事办不好、办不成。

“从大处来说，会‘误机’，让地方发展错失机遇。”综合来看，“躺平式干部”会破坏积极向上的干事创业环境，严重影响奋斗者的士气，严重影响党员干部的形象，拖累甚至阻碍各项事业的发展。

记者了解到，征集到“躺平式干部”线索后，卧龙区还会“对症下药”，想办法改变现状。

对于思想层面的“躺平”问题，根据情节轻重和造成后果，分别给予提醒教育、警示谈话、责令检查、通报批评、诫勉等处理，必要时采取停职学习、集中培训等措施;后果严重的，给予组织处理或纪律处分。

对于能力不足造成的“躺平”问题，根据不同情形，采取学习培训、调整岗位等措施。对能力严重不足的，责令辞职或予以免职。

记者了解到，公开征集“躺平式干部”线索一个多星期，南阳市卧龙区已经收到个别群众匿名反映的线索。下一步该区将对线索进行核实，同时加大宣传力度，鼓励更多人反映相关线索。

干部队伍建设，南阳将推出更多举措

在领导干部、公职人员队伍建设方面，南阳不仅确定行为准则、落实具体工作制度，还为有能力、想干事的党员干部，推出了新“通道”，确保优秀人才不被埋没。

6月14日，南阳发布《南阳市领导干部自荐制度实施办法(试行)》，称只要自荐者具备规定的基本任职资格和条件，并符合自荐岗位的特殊素质要求，即可向单位党组织负责同志自荐，也可以向市委组织部自荐，还可以直接向市委主要领导自荐。

来源/综合宛都一线、顶端新闻

编辑/张优|一审/翟参 袁潇 李冬

二审/周星宇|终审/周首相

南阳全媒体资源合作：13781778878翟参