任何一个长久发展的企业都是离不开旗下优秀的团队以及团队所奉城的企业文化，作为一个大步走进国内市场的德国福仕佳fosser品牌更是离不开团队间的分工协作。 《管理行为》一书中有这样的一句话：“人类理性是在制度环境中塑造出来的，也是在制度环境中发挥作用的。正是在这个制度环境中，人类理性获得了高层目标和高层次的整合。”
在自由竞争的市场下，企业团队的创新性更是会为企业带来不一样的“新鲜感”。作为德国福仕佳fosser中国总代的福仕佳（南京）国际贸易有限公司更是把“团队创新”玩出了新高度。他们的团队分工明确，尤其是市场扩展人员不仅能在销售上有着过人的本领，而且每个懂销售的更是“技术人才”，这一点就很不一样。
“团队不应该总是在公司里坐着，更应该要走进门店，和门店工作人员打成一片”，这是福仕佳（南京）国际贸易有限公司领导总会挂在嘴边的一句话。大量的团队被分派到各个城市的区域代理门店中为门店的所有工作人员进行培训，不仅培训他们自己熟知的销售技能。
更为关键的是将各种润滑油背后的技术拆解开逐一传授给大家，这也正响应着福仕佳fosser的口号：只有懂油，才懂选油。
针对不同的车型、不同的用油需求都能展开“把脉问诊”式的服务，同时鼓励客户提出更多棘手的问题，从而做到其他企业不敢为，不敢想的事，在这种勇于拼搏善于“把脉”的作风下，逐渐让团队变为强者，也自然能让每个客户成为“懂车”的行家。
在《企业中人的因素》这本书中有明确指出：“人群中普遍存在着解决组织问题方面的想象力、才智和创造力，如果条件恰当，人不但不会逃避责任，还会主动承担责任。当企业为人群提供和创造了优秀的制度环境时，人便会产生由衷的归属感和参与意识，从而使个人价值得到充分的展现。”是的，优秀的团队从来都是离不开一个企业的文化，想必福仕佳（南京）国际贸易有限公司也是有着独特的企业文化吧！
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