人才是强国之根本、兴邦之大计。自古以来中华民族就是一个高度重视人才、大力培养人才的伟大民族。当前，中国农村发展普遍面临人才匮乏的窘境，大部分地区都是将更多的精力放在引进高精尖人才上，而忽视了乡土人才的重要性。农村发展需要人才的发展，乡村振兴需要人才的振兴，加强乡土人才回流和培养，是实现乡村振兴的有力举措。

多措并举发现和回引乡土人才。培育乡土人才的前提是发现人才，要坚持本地发掘和外地引回相结合。作为基层组织，要主动到基层调研，去田间地头发掘那些肯干事、敢干事、干成事的实用型人才，按行业类别、学历水平、技术工种等，分门别类纳入乡土人才库。同时，还要大力用好“人才返乡”“人才回流”等工程，公开引进乡镇教师、乡镇医务工作者、林果业专业人才等，不断充实基层人才队伍，同时借助“大学生返乡实习”等，让返乡大学生认识到家乡的变化、人才对乡村振兴的重要性，鼓励大学生毕业后返乡，为家乡做出贡献。

分门别类精准培育乡土人才。随着农村新产业、新业态的不断涌现，需要的乡土人才不再仅仅聚焦于农业、林果业等，应主动对接各个行业，瞄准各行各业的需求，本着“需要什么补什么、缺什么补什么”的原则，制定培训计划、方案和内容，精准满足不同行业乡土人才的需求。同时，要坚持“引进来”与“走出去”培训相结合，通过“科技下乡”、“专家下乡指导”等多种形式，让专家在田间地头现场“问诊”，不断提升乡土人才的能力。在引进来的基础上，还要带领乡土人才走出去，观摩先进地区的经验做法、听取外地高校专家的讲解等，不断开拓乡土人才的眼界。

搭建平台优化服务留住乡土人才。有舞台、服务优是吸引和留住优秀人才的重要保障，受现实因素影响，我国农村发展水平不高，基础设施和公共服务都相对比较落后，留住人才较为困难。作为引才的主体，各地要积极做好“店小二”式服务，从需求和待遇方面着手出台政策，给予外来人才生活补贴、职级晋升、各类服务保障等，为返乡的乡土人才解决后顾之忧。其次，还需要为乡土人才提供干事创业的平台，在生产用地、项目资金、技术支持等方面给予大力支持，定期开展对优秀乡土人才的宣传表彰，激励广大乡土人才在农村大地上能够大有作为。