朝中有人好做官。家有好狗门不拴。平生行善人不知，一朝出错天下闻。槽里无食猪拱猪，分赃不均狗咬狗。打工不到亲戚家，买卖不到熟人店。 ——《老人言》
房地产的黑铁时代，越来越多的多房企加入裁员大军，一系列的骚操作，让我们地产人不禁思考：
究竟什么样的人，才会在这个地产行业长盛不衰？
直到今天我看了某房企的山头文化，一次次的裁员后，留下来的都是有后台的人。
据说，某房企即将开展新一轮的裁员计划，裁员比例约为20%左右。
自去年年底开始，不少房企就已经开启裁员潮，进入2022年地产裁员的形势更为严重。
有很多地产从业者，在一波又一波的裁员浪潮里被迫下车。
但是也有这么一类人，没有什么过硬的专业能力，也没有突出的业绩，但是依旧躲过一轮又一轮的裁员，扎实的硬挺在自己的岗位上。
今天要说的是某房企的人和事，不针对任何某房企，更不针对地产行业。
某房企内部，一位美女，从进入某房企开始，就顶着“高学历”的光环，开始加入该房企的山头文化组织。
而今天的“美女”，就职于某房企某城市，虽然地处偏远城市，但这样的城市，显然无法承载她的“理想”。
这位美女20年来到该城市的某项目后，遇到了自己职场上的“真命天子”。
摇身一变从项目普通的“策划专员”晋升到城市平台“策划高级主管”，并且承担了颇为重要的“费用管理”业务。
虽然城市公司不大，手里的项目也只有个位数，但在地产挥金如土的年代，经手的费用也是不会少的。懂的都懂。
两年的某房企经历，并没有让她有任何专业能力的提升，剩下的只有恃宠而骄了。
行业市场好的时候，哪个领导身边还没有个“红颜知己”呢，干这一行的大家也都心知肚明。
但是当行业进入低谷期，不断有人被迫离开这个深耕多年的行业，这些“抱紧大腿”的人依然无知无畏的屹立不倒。
据了解，这位“美女”的种种劣迹，不是没有人向其条线负责人，当然也就是她的这位“真命天子”反映过，但都是被一笑而过。
试问，是怎样的情深义重，才能让一个负责人面对下属的无知无畏做到“一笑而过”？
敢问这位“真命天子”，那些一个个你的条线被淘汰的那些战友，是真的技不如人？
还是技不如人呢？是不是他们并没有像这位“美女”一样，每天嗲嗲的喊你一声“XX”哥？
还是他们没有像这位“美女”一样，被同事反驳就觉得受了天大的委屈躲进你的怀里哭？还是他们没有像这位“美女”一样，帮你“管”好费用？
干这一行的人都懂，营销费用是非常敏感的字眼，是什么样的信任，能够让这位“真命天子”将几个项目的营销费用归于一位“能力平庸”只会走流程的四线城市“策划专员”手中？
这份信任的基础是何等的牢不可破！
据了解，最近某房企计划开展新一轮新的“裁员计划”，人员数量几乎控制在“一个顶仨”的程度，大概比例20%左右，具体要等到人力约谈之后。
但该“美女”仍每天愉快的摸鱼，闲暇之时刷刷抖音，与同事谈笑风生，搜索抖音更是能看到其在样板间“嘟嘴”的可爱自拍。
让人不仅感叹命运的不公，更是悔恨自己没有个“真命天子”般的上级，为自己“遮风挡雨”护自己周全。
当“专业能力”不再成为行业发展的基础，当“抱紧”大腿成为安身立命的根本。
不得不让人震惊，真是嚣张至极，有后台难道可保躺着拿钱？
同时，我们不禁忧愁，现如今大多数房企的困局，究竟何时可破？
将来房地产的发展将何去何从？我们十分关切，毕竟这是我们的吃饭之本。
谁想成为被裁员的一份子，谁又想被内卷到拼山头文化？
现如今大多数地产公司，不是正在酝酿裁员优化计划，就是在酝酿降薪，亦或者怎么加大回款销售额，或者资金战投等等。
最近又有某些房企正在组织架构调整，也有某些房企正在阶段性降薪，也有某些房企找买家卖项目……
这一系列的动作，无非是房企正在自救保命。
昨天，在万科股东大会上郁亮表示，短期市场已触底，市场恢复是一个缓慢、温和的过程，恢复仍然需要时间。
这话别人说我信五成，郁总说我可能信十成。
但是这个时间可能很长、也可能很短，你能否等到回暖的那一天？
如果你正年轻，是否还愿意坚持下去？
人生充满着太多的选择和被选择。
你又有怎么样的故事？
热门跟贴