“怀孕女子让同事代替打卡，双双被辞退，女子将公司告上法庭，索赔近50万元！”近日，广东珠海，林女士在当地一家公司已经工作了10多年，月薪1.7万元，由于工作繁忙，一直没有怀孕。后来，林女士终于怀上了宝宝，在即将分娩的前几个月，林女士挺着个大肚子还在坚持上班。
后来林女士向公司提出了“上班就休息”的要求，公司勉强同意，但要求林女士要遵守公司的规章制度，准时打卡上下班。
然而，一段时间以来，公司发现林女士存在多次让他人代打卡的行为，遂对林女士做出辞退的决定。值得一提的是，代替李女士打卡的同事，也被公司辞退了。
林女士表示不服，林女士称，自己处于孕晚期，身量较大，且上下班路途遥远，无法承受颠簸之苦，其向公司申请了9点到10点的休息时间，公司已经表示同意，在这个时间段，自己是否已经到单位，都是自己的休息时间，而且，自己即使晚到，多则半小时，少则几分钟，也不至于被公司辞退。
与公司协商无果后，林女士将公司告上法庭，要求公司赔偿各项损失49万多元。
对于林女士提出的诉求，公司做出了回应。公司认为，林女士称自己的上班时间并未实际上减少，这是在曲解公司对她的照顾。
公司同意她在单位期间可以休息，但并未同意她可以迟到早退，林女士将个人的意志凌驾于公司的规章制度之上，公司是无法容忍的。
公司还认为，公司的善意忍让，换来的是林女士的任意曲解，林女士一直没有认识到公司管理的必要性和规章制度的合理性，严重侵犯公司利益，带来不良影响，遂对林女士做出辞退的决定。
《中华人民共和国劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，单位不能以经济性裁员、或者劳动者无过错的情况下，予以辞退。
《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同。
《妇女权益保障法》第26条规定：“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
上面的法律法规对孕产期的妇女做了全方位、立体性保护，但大家一定要正确理解上面的法条：并不是所有的孕产期妇女都不能辞退，如果孕产期妇女严重违反公司规章制度的话，公司是有权利予以辞退的。
《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
两级法院经过审理后认为，代打卡是一种典型的欺骗行为，劳动者不能以是否实际出勤来否定代打卡的欺骗性质。严格遵守公司的打卡考勤制度，是劳动者应当遵守的劳动纪律，也是劳动者最起码的职业道德。
最后，人民法院驳回了林女士的所有诉讼请求。
这个案例告诉我们，法律对孕产期的妇女制定了各种保护性法律法规，但这并不意味着公司就要一味地忍让，劳动者就可以无所顾忌的触碰公司的底线。否则，就像本案的林女士一样，失去了一个月1.7万元的收入，在消费较高的珠海，恐怕对林女士也是一个沉重的打击！
多说两句，公司企业都是以效益为中心的，只有每一位员工都尽职尽责，公司才能生存和发展，所以，公司养闲人迟早会垮掉；
同时，在国有企事业单位，任何一个人的休假，他所承担的工作并不是没有了，而是转嫁给了其他的同事，一个部门如果同时有几个女同事怀孕生产，部门的其他人会多承受几倍的工作量，因此，希望大家都要相互理解，多为别人着想一下。
你们对本案有什么看法呢？你们单位的女同事怀孕生产，都享受了哪些待遇？
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