7月1日，下半年正式开启。不过，我们部分职工和退休老人迎来了好消息，有三类待遇将会迎来上涨，主要涉及到基本养老金上涨、防暑降温费发放、工伤保险待遇提升等内容。具体是怎么回事呢？

基本养老金上涨。

按照《社会保险法》的规定，养老保险待遇水平要根据社会平均工资和物价增长情况不断进行提升。

2022年是企业退休人员基本养老金的第18年连涨。按照国务院的统一部署，7月底前上涨的养老金就将补发到位。

目前，陕西省退休人员的养老金增发差额已经补发到位了，还有30个省份会在7月份进行养老金差额补发。

大河报报道，河南省有关养老金调整通知（豫人社【2022】5号）已经印发，确定7月31日前会补发到位。

今年养老金的上调幅度是4%，不过一般养老金水平较低的人群增加的幅度会更高一些，经济发达地区的人均增长养老金额度也会更多一些。按照人均养老金水平3300元左右计算，养老金增加的额度预计在132元左右。

工伤保险的部分待遇。

工伤保险待遇种类繁多，与社会平均工资相挂钩的待遇主要有伤残津贴待遇、护理费待遇、遗属待遇。

随着6月底各地的全口径社会平均工资陆续公布，7月份工伤保险的这三项待遇将会迎来集中调整。

比如说上海市领取1~4级伤残津贴的工伤人员每月分别增加待遇532元、489元、462元和426元。供养亲属的抚恤金每人每月增加108元。生活完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理的工伤人员护理费标准分别调整为了5698元、4559元、3419元。

工资待遇提升，原因是防暑降温费和高温津贴待遇开始发放。

大多数北方地区都是从6月份开始发放防暑降温费和高温津贴待遇的，不过由于6月份的工资是7月份发放，因此很多人就感受到7月份的工资待遇明显提升了。

防暑降温费或者高温津贴，在于全国各地标准并不一样。

山东省是高温作业人员每人每月300元，其他人员每人每月180元。具体标准是按出勤天处发放的。

浙江省是室外高温每人每月300元，室内高温每人每月200元。

安徽省、河南省、湖北省是按天发放，相应的标准分别是每日15元、10元和12元。

防暑降温费和高温津贴待遇还是有一定区别的。

高温津贴主要指的是安排劳动者在35℃以上的高温天气从事室外露天作业，以及不能通过有效措施，将室内工作温度降低至33℃以下的，应当发放高温津贴。这属于一种强制性的待遇，应当看具体工作条件。

从事高温工作，用人单位应当给劳动者提供足够的防暑降温清凉饮料以及药品，有关饮料费用不能折抵高温津贴。

防暑降温费，则更像是用人单位支付给劳动者或者退休人员的福利待遇。像杭州市的退休老人，每年的6~9月份每月可以领取130元的夏季防暑降温清凉饮料费。

其实下半年开始还有不少各种各样的待遇提升，都说医保个人账户待遇、独生子女扶助政策的标准、社保缴费基数的提升等等。

总体来说，随着我国快速发展，未来会越来越好的。欢迎关注暖心财经说，与你分享更多社保财经知识。