导读：拥有稳定的工作是中国普通家庭普遍追求的目标，特别是体制内的工作，现在都成为大学生追捧的对象。越来越多的大学生都选择到基层工作，成为公务员或者是人民教师，给县城的发展带来更多动力。

随着大量高校毕业生陆续返回县城工作，我们会发现中小学的教师岗位已经逐渐被女大学生占据。根据中国教育在线提供的数据显示，我国小学教师里面的女性占到68.75%，中学已经达到58%。特别是在我国的普通县城，女性教师的占比更高。

现在的女教师基本都拥有本科学历。甚至部分老师还拥有研究生学历，可以说是县城里面的高素质人群。女老师拥有稳定的工作，又拥有较高的学历以及较好的生活习惯，按道理来说，应该是相亲里面的“香饽饽”，但现实的情况却并非如此。

县城里面的圈子非常小，年轻群体里面拥有本科学历的人群，基本都是公务员、事业单位、银行等相关的部门。这些男生又很容易被单位内部的女生消化，现在女老师的数量又逐渐增加，很多超过30岁的女老师都没有机会。

29岁县城女老师相亲，提出5个条件

随着年龄的逐渐增加，许多女老师都迫于家长的压力，需要走向相亲这条路。只能够通过媒人或者相亲机构扩大自己找对象的范围，期望能够找到合适的对象。很多女老师相亲多次都没有成功，甚至都已经失去信心。

巴掌大的县城，能提供的优质岗位跟大城市根本没法比，很多媒人找的男生都不符合女老师的条件。因此，现在女老师在相亲之前都会跟对方提出要求，免得相亲以后尴尬。比如一位来自中部省份的29岁女老师，家里人也很着找对象，无奈之下，只能够列出相亲的对象。

许多网友看完这位女老师提出的五个条件，都感到不可思议。要想在县城里面找到这样的优质男生，可以说是凤毛麟角，基本上都已是绝迹。即使有这么优秀的男生，早就已经被很多优秀的女生抢走，根本轮不到女老师。

更有网友提到，全部满足这些条件的男生，肯定是县城里面的顶尖人士。男方肯定会对女生有所要求，这位女生的颜值是否过关？收入是否能够满足男方的条件？如果只是拥有所谓的教师编制，根本没有任何作用。

笔者觉得，在县城里面30岁左右的单身男公务员，而且父母又是做生意或者是体制内的员工，在县城里面有车有房，绝对是相亲市场里面的“抢手货”。如果没有特别的缺陷，这种男生根本无需相亲。

这样的男生可以说是属于中产阶级家庭，是否会愿意娶一位将近30岁的女教师，这也是一个问题。虽然这位女老师没有提到长相方面的要求，但是男方对女老师肯定会有颜值要求，否则没有必要找女老师处对象。

通过以上的分析来看，这位女老师的眼光应该很高，这也是我国县城女老师普遍存在的问题。大家都想要找到最优质的男生，即使是同校里面的男老师恐怕都没有看上眼，这样的情况下，想要找到比自己更好的理想男友，肯定是非常困难。

如果县城女老师不降低择偶的标准，县城里面又没有足够的优质男生，能够满足女老师的要求，这种局面就会非常尴尬，最后的结果就是学校里面单身的女老师越来越多，对于整体县城教育事业的发展，会带来诸多的不利影响。

男女老师比例的严重失调，本身就已经导致女老师的数量急剧增加。现在很多女老师又瞧不起本校的男老师，都想要找更好的对象。这种问题都已经引起高校学者的关注，我已经有学者把县城女老师的相亲问题当作是研究的课题。

解决女老师单身问题的方法，现在看来只有两个。第一个就是女老师提升的能力，选择到更大的城市里面做老师，自然就会遇到更优秀的男生。第二个就是降低自己的择偶要求，不要有那么高的眼光，不要因为自己有编制就能够解决一切事情。

每个人都会有自己的择偶标准，教师群体只是比较特殊，更加容易引起社会重视。对于这位女老师提出的五个相亲条件，各位网友怎么看？欢迎发表评论！