盼星星盼月亮，终于盼来了养老金上涨的7月份！不出所料，各地区扎堆公布养老金方案的时候来了，退休人员也满意地晒出了自己的上涨额。

时至今日，疫情之下的第三年，生活有序，工作如常，养老金稳定上涨，不得不感叹国之强民之幸，如今方案逐一公布，补发金额逐步到账，退休人员笑容也逐步溢出。

最令人兴奋的是，吉林省2022年养老金方案提升挂钩所占比重，更加重视工龄，获得了一片片夸赞声，到底咋回事？与去年比，有啥不同？

01、定额调整向下调整

定额调整，说到底就是每个人上涨同样的钱数，有的人高呼这才是真正的公平，退休后人人平等，有的人却叹气，人人平等不意味着公平，多缴多得，工龄长者多得天经地义。

养老金整体调整从来不是直接乘以固定的比例，或者上涨同等的金额，定额调整也只是养老金方案中的一小部分，这部分主要是照顾低养老金群体的利益。

2022年养老金上涨方案中，吉林省退休人员每人每月增加30元，同比去年下降6元，原因一方面是整体上涨比例是4%而非去年的4.5%，另一方面是挂钩比例比重上调。

02、挂钩调整加大占比

挂钩调整中，其一是与养老金水平挂钩，其二是与工龄长短挂钩。而工龄长短间接影响前者，直接影响后者，所以，加大挂钩调整占比也意味着更加重视工龄。

梳理成表格后，工龄的单价一目了然，尤其是36年以上工龄高达4元，在全国都名列前茅。这一做法不仅肯定了工龄的贡献，而且鼓励参保者多缴费、长缴费的作用凸显。

虽然吉林工龄单价相比去年分别降低了0元、0.2元、0.6元、0.8元，但是这个幅度几乎是可以忽略不计。

何况，与养老金水平挂钩增加1.33%，相比去年增加了0.33个百分点。所以，一个结论轻松得出，在整体下调比例、定额调整与倾斜调整也在下降的前提下，这种做法属于变相增加了挂钩的占比。

03、倾斜调整下降

多数省市将70岁作为高龄人员的门槛，也就是说，超过70岁的退休人员在养老金调整方案中可以享受到倾斜调整，除了高龄人员之外，还有军转干部、边远地区人员受到倾斜照顾。

2022年吉林省方案是将年龄分为三个档次，70-74岁涨25元，75-79涨35元，80岁以上涨45元，最明显的就是同比去年下降了不少，分别是15、15、15元。

从上面的方案中我们可以发现，其实做加法的定额调整和倾斜调整比重在下降，而挂钩调整的工龄越来越重要，工龄长的人会多涨，这也是变相的一种激励与公平。

艰苦边远地区退休的可以多涨5元，同比去年没有变化，军转干部养老金不足当地平均水平的，直接补齐到平均水平，这是对特殊人员的照顾了。

40年工龄，养老金4000的人，能涨多少呢？定额调整30元，挂钩调整养老金水平挂钩是4000*1.33%=53.2元，与工龄挂钩上涨25+10+15+20=70元。

也就是说，如果此人不满70岁的话，可以涨30+53.2+70=153.2元，涨幅3.83%。

15年工龄，养老金1500元的人，能涨多少呢？定额调整30元，挂钩调整与养老金水平挂钩是1500*1.33%=19.95元，与工龄挂钩上涨15元。

也就是说，如果此人不满70岁的话，可以涨30+19.95+15=64.95元，涨幅4.33%。

显然，虽然对养老金少，工龄短的人有所倾向，但是总体来说，还是鼓励多缴多得，长缴多得，凸显工龄的重要性，这一点也是让退休人员喜闻乐见的，你怎么看？