为传承和发扬新时代“枫桥经验”，促进基层矛盾纠纷多元化解，7月6日下午，管城法院党组书记、院长刘文辉带领立案庭、南曹人民法庭负责同志走访辖区十八里河办事处、南曹办事处，就辖区纠纷的诉源治理、诉调对接工作进行沟通对接，十八里河办事处王子慧书记、南曹办事处孙铁锋书记及相关部门负责人参加座谈。

座谈会中，管城法院院长刘文辉介绍了管城法院诉前调解方面的工作概况以及诉源治理“请进来、走出去”的工作思路。管城法院以“枫桥式人民法庭”创建为抓手，积极融入辖区社会治安综合治理体系，在办事处及社区、村建立诉调对接中心和工作站，组织、培训人民调解力量，实现矛盾纠纷预防化解工作制度化、常态化，确保“小事不出村、大事不出乡”，真正实现矛盾纠纷有效化解，为辖区社会和谐稳定贡献司法力量。

十八里河办事处、南曹办事处的负责同志介绍了办事处的基本情况，该两个办事处位于城乡结合部，毗邻航空港区，近几年城镇化速度较快，经济社会发展迅速，同时涉及土地、拆迁等矛盾纠纷多发，两个办事处均在南曹法庭的管辖范围，对管城法院的“枫桥式人民法庭”创建活动及诉前调解诉源治理工作思路表示赞许，表示尽快组织调解力量，积极与法院进行工作对接。

下一步，管城法院将聚焦诉源治理，推动矛盾纠纷多元化解，将新时代枫桥经验融入法庭工作，高质高效解决矛盾纠纷。在创建新时代枫桥式人民法庭的答卷上，持续发力，发挥法庭在基层社会治理中的重要作用，扎实推进诉源治理工作，为古都新生发展提供强有力的司法保障，交出更为完美的司法答卷。

鹤壁：“法院+工会”开启劳动争议诉调对接新模式

7月1日上午，鹤壁市“法院+工会”劳动争议诉调对接工作推进会暨新就业形态劳动争议诉调对接工作室揭牌仪式举行，标志着鹤壁正式开启“法院+工会”诉调对接工作新模式，也是落实《河南省矛盾纠纷多元预防化解条例》的重要举措。

在揭牌仪式上，市总工会宣读了《鹤壁市总工会关于聘任劳动争议纠纷调解员的决定》，并向全市劳动争议纠纷调解员代表颁发了聘书。成员单位领导共同为鹤壁市劳动争议诉调对接工作室和鹤壁市新就业形态劳动争议诉调对接工作室揭牌。

苗青副院长表示，两个工作室作为全市广大职工和新就业形态劳动者维权服务的新阵地，融合工会力量与司法力量，依托工会贴近基层劳动者、擅长群众工作的优势，结合法院在劳动争议案件处理的专业性、权威性优势，形成工作合力，共同推动劳动争议高效化解，有效保障广大职工和新就业形态劳动者合法权益，为广大职工和新就业形态劳动者保“薪”护航、排忧解难。

鹤壁市总工会党组书记、常务副主席宋拥军副主席表示，建立“法院+工会”劳动争议诉调对接机制，是推动构建和谐劳动关系、预防化解劳动关系领域重大风险的重要举措，也是维护劳动领域政治安全、促进职工队伍和社会大局和谐稳定的重要抓手。