近年来，随着数字化改革深入推进，干部选拔任用工作整体智治水平稳步提升，浙江平湖市针对各单位“一把手”、乡科级领导干部、重要风险岗位人员、优秀年轻干部以及援外干部等五大重点干部群体，对其直系血亲、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系中所有公职人员信息进行采集，建立近亲属关系智慧档案，将干部复杂的社会关系以可视化云导图形式展现出来。目前已建立616份，实现全覆盖。

对于干部提拔来说，一直以来都备受关注。作为普通干部，都想通过组织部门的提拔，走上领导岗位，既可以实现自己的人生价值，更能够在家人和亲人面前风光无限。而对于组织部门来说，如何将能力强、社会关系清爽的干部提拔起来，任用到合适的位置上去，更是一个考题。虽然，在干部提拔过程中，要综合考虑这样或者那样的各种因素，从德能勤绩廉等方面进行全面考察，但也有因考察不全面、不到位的现象，这也是导致一些问题干部被提拔的原因之一。

事实上，一个干部的社会关系对于其自身的成长成才有着相当重要的作用。也就是说，一个干部的社会关系单纯，自己的家人、亲人等都没有什么问题，要么是普通农民，要么是普通工人、老师等，他们没有多大的权力和地位，没有太多的资金和资本，那么，这个干部在提拔的过程中，因其社会关系相当简单更不容易在提拔后“出事”。那么，给干部建立社会关系档案，让每一个干部的家庭、家族情况都跃然纸上，一目了然，这更能够让组织一眼看清楚一个干部的社会关系网，更容易分辨出哪些适合提拔、哪些不适合提拔。

当然，在给干部建立社会关系档案的过程中，应该应填尽填，不能出现瞒报漏填现象。有什么样的社会关系，就应该如实填写，自己的家人和亲人都在从事哪些工作，应该大胆地填写，本来没有问题因没有如实填报，都有可能变成问题。对于干部来说，不能存在侥幸心理，该如实填报的个人有关事项，就是要如实填报，不欺骗组织，对党忠诚。同时，对于负责建立干部社会关系档案的管理者来说，更应该加大对个人社会关系的调查和检查力度，以强有力的检查打消一些干部的侥幸心理，让干部的社会关系都能够更加清爽，在提拔的过程中更加清爽。（季伟）