01　对待下属，要先肯定后否定

有的人反驳同事的观点，直接就说“你不对”，然后亮出自己的观点。结果，不管你的观点对不对，都得罪了同事，得不偿失。

正确的做法应该是：先对同事的观点进行夸奖，做好安抚工作后再话锋一转，把自己的观点说出来。

02　做决定前，要先听清后说清

有的人在交谈中，还没听清楚对方想要表达的意思，就急不可耐地发表自己的看法，这是情商低、不成熟的典型表现。

情商高的人会说话，其实，他们只是善于先倾听对方的想法，一边听一边思考，再站在对方的角度考虑问题。这样一来，他们说的话才更容易让人有认同感。

03　在单位讨论重大决定时，先弄懂后发言

在任何场合下，无论谁逼迫你，都不要在不了解情况的时候表明自己的态度。

有的人不明白这一点，明明自己不清楚情况，对讨论的问题没有一点儿思考，还在那里侃侃而谈，自鸣得意。

结果必然是贻笑大方，得罪一大片人。

04　领到工作任务或帮忙时，要给自己留好退路

在答应帮助别人的时候，一定要给自己留有退路。

答应别人后，说一句如果情况有变化，或者是这个事情最终办不成，不能怪我没尽力。

这样就给自己留了一些余地，不至于事情真办不成的时候，被别人埋怨。

05　工作要轻重缓急，化整为零。

年初要做好一年最重要的规划，一季度要做好本季度主要任务，每天早晨要做一天最重要的事。很多人说没有大事，哪来的小事，但是我可以明确地告诉各位，天大的事情也要把它转化成每天做的一件又一件的小事情。

天天喊口号，说要先赚一个亿，没有用。要实现这个宏伟的目标，必须脚踏实地，先把当下的每一件小事情做好，这样才会有机会。

06　不要轻易给领导提意见

这一点非常重要，经常有领导讲，有意见你可以提，而且要当面提出来。

记得有个刚进单位的朋友，性格也是比较直率的那种，有一次领导提了一个观点，问问大家有没有意见，大家呢都没有说话。领导就又补充了一句，没事，大家一定要畅所欲言，把自己的心里话都说出来，这样才能更好地完成任务。

这时候，新来的那位朋友感觉受到了领导的鼓励，一下子站起来讲了半天，领导最后还给他鼓掌了。但是很遗憾，这位同事在领导在任的这么长的时间里，都没有受到提拔！

有人的地方就有江湖，官场和职场其实也是一种江湖，没有刀光剑影，却依旧可以杀的血雨腥风，毕竟越向上，通道越窄。

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