党建引领聚合力

四建四强促产改

无锡地铁集团有限公司成立于2008年，是无锡市属大型国有企业，主要承担无锡城市轨道交通规划、建设、运营及地铁周边资源开发和商业运作。目前集团内设职能部门10个，下设一级控股企业14家，各类投参股企业达43家，员工规模达6000人。公司坚持“打造政府放心、市民满意、企业美好、员工自豪的现代化轨道交通企业”的发展愿景，在工程管理、物业开发、广告传媒、培训咨询等多领域取得突出业绩。先后获得铁道部火车头奖杯、鲁班奖、国家优质工程金奖、江苏省先进基层党组织、江苏省文明单位、江苏省优秀劳动关系和谐企业、无锡市优秀企业工会、无锡市劳动保障诚信企业等多项荣誉。

一

引言

全国城市轨道交通快速发展，外部人才竞争日益激烈，面向“十四五”，无锡地铁网络化运营及多元化产业发展对产业工人的数量和质量都提出了更高要求，加快产业工人队伍建设改革是实现地铁高质量发展的有力保障。

二

主要做法

无锡地铁集团坚持党管方向、党管干部、党管人才，将“党建带工建促发展”作为重要导向，以“党建引领铸匠魂”为引领，聚力实施“四建四强”，不断加强产业工人队伍思想政治建设，引导产业工人坚定不移听党话、跟党走，攻坚克难勇担当，建功立业展作为，打造更有凝聚力、创造力的新时代产业工人队伍。

建设“领航工程”，强化政治引领

无锡地铁将产改工作纳入集团党委重要工作内容，成立产改领导小组，由集团党委书记亲自部署，党委副书记担任组长并指导，确保产改在谋划上提高政治站位、在内容上凸显政治要求、在推进上压实政治责任。领导小组下设“思想政治引导小组”“党建品牌塑造小组”“阵地建设小组”等三支柱推进小组，凝聚合力，为产改工作提供强有力的组织保障。

△青年安全生产示范岗培训班

坚持将思想政治引领作为产改工作第一要务，旗帜鲜明走好“党建带工建促产改”之路。制定产业工人“领航工程”计划，组织送“红色口袋书”“红色文化”“红色电影”等系列活动进基层工班，开展“指尖上的微党课”“党史教育”“青年思政课”等思想教育课堂，开展劳模工匠精神讲座、道德讲堂、最美地铁人等主题宣传，通过主题学习、宣讲会、沙龙、在线直播等产业工人喜闻乐见的形式，充分运用“两微一端”等新媒体扎实推动习近平新时代中国特色社会主义思想进基层、进一线，真正使政治思想入脑入心入行，强化产业工人坚定政治信仰，把准政治方向，听党话、跟党走。

建设“品牌工程”，强化使命担当

对内，创新特色党支部品牌。

坚持以“党建引领企业发展”的理念，在夯实基层思想政治建设的同时，强化党建品牌的塑造，让思想引领神形兼备。创建“服务型、技能型、学习型、创新型、共建型”特色党支部，深入基层，扎根基层，把产业工人中的技能骨干发展成党员，把一线党员培养成技能骨干。开展“领导班子下基层”“百名党员进工班”“党员群众结对”等活动深入一线，引导产业工人向党说心里话，了解他们的真实诉求，精准为产业工人提供服务保障，让鲜活的党建品牌成为产业工人队伍中行走的红色招牌。

△成立“党员突击队”

△领导班子下基层

△集团党支部送服务至运营基层

对外，擦亮党建联盟品牌。

围绕为百姓谋福利、为企业谋发展、为党建谋提升三个维度，创新“党建联盟”新思路，着力开展“同心圆”党建、“业务链”党建，打造党建“示范带”。无锡地铁与联盟单位联合成立“党员突击队”“志愿服务队”“防疫先锋队”等公益组织，走进社区、福利院提供爱心服务，走进工地关爱农民工，开展公益捐赠、无偿献血等社会关爱互助活动，增强产业工人的社会责任感和使命感，聚人心、做表率，提高无锡地铁党建联盟品牌的影响力。

建设“铸才工程”，强化阵地建设

夯实人才培养阵地建设

△师徒带训

拓展产业工人职业发展通道，纵向上建立“初级工—中级工—高级工—技师—高级技师—首席技师”的发展通道，倡导一专多能；横向上通过内部招聘、技术评定等方式，打通产业工人向管理类、技术类岗位发展的通道，提供更广阔的发展空间；建立人才培养标准，建设实训基地，深化校企合作，探索新型学徒制，强化技能人才梯队培养，打造高素质的技能队伍；打造比学赶超、磨炼技能的平台，组织技能比武，以赛促练、以赛促产，提高产业工人的技能水平。

夯实劳模工匠阵地建设

△劳模工作室 标杆榜样示范

树立技术模范标杆，打造劳模、技能大师工作室，充分发挥引领示范作用，指导产业工人解决工作中的痛点难点问题，辅导技术改造及创新；通过传帮带培育市级技术能手和首席技师；通过“优秀党员事迹展”“职工荣誉墙”，激发产业工人争先创优及干事创业的激情。

建设“暖心工程”，强化身心关怀

将党建思想引领与企业文化有机融合，用贴心的关怀、暖心的行动诠释无锡地铁“家文化”内涵。通过与无锡市住建局的党建联盟，打造1024套拎包入住式的人才公寓，让员工先安居再乐业，切实感受红色之“家”的温馨；创建“幸福锡城，铁定一生”集体婚礼品牌，为新青年们精心策划新颖独特、意义深刻的主题婚礼，倡导员工既要经营好幸福小家庭，也要共建和谐大家庭；打造职工书屋和职工之家，成立运动类、艺术类等多个俱乐部，开展舞蹈、乐器、烘焙等培训和文娱活动；推进EAP关怀计划，提供免费心理测评及24小时心理咨询热线，关爱产业工人身心健康发展；设立爱心基金，为困难员工提供爱心帮助，解燃眉之急，携手共渡难关。

△无锡地铁集团集体婚礼

△无锡地铁人才公寓交房入住仪式

三

主要成效

（一）思想引领聚共识，产业工人队伍的政治意识持续增强。

越来越多的优秀产业工人主动向党组织靠拢，模范先进作用有效发挥。近一年，在产业工人中发展了入党积极分子123名、发展对象79名，预备党员47名。

（二）思想引领激活力，产业工人队伍的影响力持续扩大。

近一年，无锡地铁产业工人队伍获得“江苏省优秀质量管理小组”“江苏省工人先锋号”“无锡市青年文明号”“无锡市为民服务示范窗口”“新冠肺炎疫情防控阻击战优秀青年突击队”等团队荣誉27项；产业工人个人获得国家及省级荣誉11项、市级荣誉30项。

（三）思想引领促发展，产业工人队伍的量和质有效提升。

通过人才培养阵地建设，产业工人的数量和素质稳步提升，人员规模从初期的2000余人增长至4200余人；技能水平显著提升，中级工占比由4%提升至31%；高级工由1%提升至6%。

（四）思想引领铸匠魂，产业工人队伍的凝聚力显著提升。

技能人才获取、开发成本有效降低，满意度及稳定性稳步提升，年度离职率降低了2.3%；科研技改等创新项目数量增加35%，降本增效凸显，高质量的工匠型人才助力企业高质量发展。

四

实践思考

无锡地铁集团坚持以党建思想为引领，以党建带工建促发展，通过党建引领铸匠魂工程，关注产业工人的发展与成长，产改工作取得了一定的实效，但仍有较大的提升空间，如厚植红色思想入脑入心、高技能产业工人标杆典范的持续打造、创新能力的进一步激发等。同时，随着未来更多00后产业工人的加入，如何全面了解新生代员工的群体特点，掌握他们的思想动态，与时俱进地探索管理模式，因人制宜地制定并推行改革方案，是无锡地铁集团需要持续研究的重要课题。产业工人队伍建设改革是一项长期工程，集团将以更高站位认识、更高标准谋划、更高力度推行，抓住重点、盯住要点、强调特点、解决难点，一以贯之，全力造就一支高质量的产业工人队伍！