每年的五六两月是高校毕业的热门季，这就意味着会有一批批的学生给自己的学习生涯划上句号，以全新的身份走向社会开始就业。对于还没有正式踏入职场的毕业生来说，关于未来的一切都是未知的，所以学生们难免有期待与紧张的心情共存。职场小白们在求职的时候由于缺乏工作经验，很容易掉进招聘单位设下的待遇陷阱里面而不自知。
为了维护自身的利益，实现求职者的价值利用最大化，市面上许多的单位在招聘的时候都会偷偷地安排套路，一般来说，规模大的企业发布的招聘信息比较详细，对于工作待遇解释得更加清楚，但是这样的单位对于求职者的个人素质、学历学识等等要求也更高。面对这样的情况，很多毕业生也不知所措。
先来说说在职场中常见的招聘陷阱。有一位上海女生，由于好几个月都没能找到自己心仪的岗位，加上巨大的生活压力逼迫，她的内心十分焦虑。后来终于有一个各方面都满意的工作岗位，她也没有多加考虑就准备去单位签署劳动合同。
然后令人意外的是她发现就业合同上的实际薪酬数和在求职的时候跟应聘者开出的条件不一样。虽然人力资源部门坚持表示总薪酬数为6000，但是就业合同上却表示总薪酬数实际上是有三部分构成的。
在就业合同的最后有一行缩小的内容，即该岗位的就业者拿到手的底薪包括实际底薪、通勤费用、绩效奖金。而且合同中特别注明在求职者入职后的第七个月开始计算绩效奖金。
这也就意味着如果这个女生正式入职该企业，那么她前六个月是拿不到奖金的，而且绩效是看岗位集体成员的完成情况所得，即使她个体工作效率再高，业绩再好，也不能保证半年后就能开始拿奖金了。
由于实际待遇与当初招聘时谈好的条件有很大出入，该女生最终没有签下劳动合同。虽然面对企业设下的招聘陷阱表示不满，但考虑到自己现阶段的生活压力和紧迫的时间，她最后还是没有申请劳动仲裁。
像这样的陷阱，毕业生们刚入职场很容易跳进去。虽然薪酬总数不变，但是不同的薪酬比例设置情况使得求职者实际到手的薪资完全不同。
如果单位提出的底薪有了变化，那变化后增加的相关部分基本与求职者无缘。
现在很多企业会用几个部分共同构成薪资，这样可以为求职者缴纳较低的社保公积金，一定程度上实现了企业自身的利益最大化。
很多毕业生初入职场求职没有经验、没有方向，因此较容易信任招聘单位，但实际上招聘者给予的待遇条件只是口头的表述，最终确定还是要依据纸质的合同。
纸质合同是维护毕业生合法权益的有效武器，在拿到就业合同后不要一目十行着急看完内容，一定要仔细阅读每一个文字特别是注意一些缩小体，如果在日后的工作过程中在薪酬上与企业产生了矛盾，就业合同就能协助就业者们据理力争。
毕业生们在面对招聘者提出的薪酬待遇与劳动合同的实际薪酬不相符时，一定要勇敢提出质疑，解决问题，因为这关乎个人的切实利益。相比学生自己进入职场求职，校招情况有些差异。
毕业季就会伴随着校招的进行，很多企业会进入学校来寻找合适的人才。学生们在自己熟悉的学校环境下总会带着信任去看待这些招聘单位，但实际上，学校只是提供学生一个与企业交流的平台，对于薪酬福利这样具体化的细节需要学生自己与企业讨论。
在求职面试时，学生如果有疑问可以当场请应聘者解答，不要因为面子薄而错过重要信息，特别是像薪酬结构、社保福利、奖金绩效等等的细节，一定要问透彻。
由于薪资的变化，加班费和法定节日补贴费用也会跟着发生变化，在面试的时候可以向应聘者问清楚具体情况。
毕业生如果选择就业作为短期过渡，未来有考公务员和事业编的长期打算，最好保留应届毕业生的资格，暂时先不交社保和公积金，跟单位方面先只签三方协议，保留档案。
最后，在求职时要擦亮自己的双眼，有是非辨别能力，远离那些非法不正当企业。
毕业生们初入职场一定会遇到很多困难，希望大家都可以积极面对，勇于挑战难题，找到理想的工作。
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