百色新闻网7月11日讯（通讯员 罗 婷 李启炎）为贯彻落实百色市委“一区多园”改革的要求，实行“七统一”扁平化管理，7月6日-7日，百东新区（百色高新区）开展大部制人事管理体制改革全员竞聘上岗竞职演说，完全打破身份限制，形成“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的新局面，让“有为者有位”。

本次全员竞聘上岗共设置130个岗位，其中管理一岗17个，管理二岗40个，执行岗73个。新区管委会内设机构及百东新区综合服务中心、市工业区管理服务中心、新山铝产业示范园管理服务中心全体科级及以下干部参与竞聘。竞职演说大会现场紧张激烈，竞聘选手各显其能，回首过去、立足现在、展望未来，谈优势、讲经历、叙情怀、表态度，充分表达了自己的理想和抱负，思想积极向上、思路条理清晰，展现了新区干部敢于挑战、勇于担当、开拓创新的精神风貌。

此次全员竞聘上岗呈现了同一岗位多人竞争、同台“比武”的局面，体现了新区改革创新人事制度，不拘一格选人才的选人用人导向。部门设置从原来的27个正科级部门、科室精简到14个局（办、中心），重点围绕新区规划建设、工业发展、产业招商、创建国家级高新区、征地拆迁等中心工作进行优化设置，同时与市直有关经济发展部门设置相呼应，科学合理衔接职责。

【网络编辑：韦晶】