近年来，崇川区大力实施“润苗”计划，结合年轻干部成长特征，不断创新培育形式，助力年轻干部政治过硬、能力过硬、作风过硬。

严格党性锤炼，润养“忠诚初心”

分部门分单位明确青年干部学习日，采取“线上+线下、集中+自学、辅导+研讨”等方式，深入学习党的十九届六中全会精神等内容，补足精神之钙。拓展红色传承、劳动体验、军营励志等“沉浸式”课程，800余名年轻干部赴苏中七战七捷纪念馆、新四军联抗烈士陵园等传统革命圣地接受红色洗礼，18名新录用年轻干部参与人武集训砥砺纪律意识。

注重岗位历练，润养“专业匠心”

启动“2022星火训练计划”，围绕项目历练、竞赛历练、组团历练，组织学员开展技能比拼、成果路演等活动56场次，全面提升年轻干部能力素质。坚持多岗锻炼，选派7名优秀年轻干部赴上级机关部门挂职学习，抽调12名优秀年轻干部到“两办”及党委部门跟班锻炼。实行“双导师制”，10名退出领导岗位的正科职以上干部任成长导师，所在单位“一把手”任业务导师，助力年轻干部成长成才。

强化一线磨炼，润养“担当之心”

持续开展“761六线赋能”实践锻炼，选派100名左右优秀年轻干部赴驻村（社区）、专项攻坚、信访维稳等六大条线摔打磨炼。把急难险重一线作为发现识别年轻干部的主阵地，定期开展专题调研，今年来，对助企纾困、疫情防控等工作中表现突出、敢打硬仗的优秀年轻干部，优选93人纳入“百炼成钢青训营”实施“精准滴灌”，11人被提拔至科级以上领导岗位。

（来源：崇川区人民政府网站） 【投稿、区域合作请邮件 市场新观察 3613378752#qq.com24小时内回复。】