导读：又见热搜，引起我共鸣的不是大龄员工的被辞退，而是买了房子后的一辈子绑定风险。

采访中，这位大厂员工说的一句话让我记忆深刻，意思是，他39岁哪怕找到了工作，过个4、5年，又失业，重新经历一遍这一切。当头棒喝了眼前的我。

反观我自己，逐渐靠近“互联网35岁失业”年龄线。公司和业务都在岌岌可危的行业，随时大厦倾斜。没有过硬强壮的身体条件。

没有买房贷款，但老家里有自住房子，为了工作方便也租着房子。没有太多被动收入（股票、基金令人失望），但工薪收入尚可（与压力成正比）。一时间，我不知道，这一刻还保持着我的现状，我算是幸运的，还是不幸的。

那些三十五岁程序员现在怎样了？

认识超过三十五岁的程序员并不多，挑几个说说看：

1、我之前的技术老大，他现在是一家创业公司的老板。这是我认识的最有钱的技术哥，广州天河房产两套，老家有大别墅。这也是为数不多以技术为支撑作为老板创业并且还可以的。

2、有一个81年的老哥公司解散了，我想给他介绍工作。他期望月薪40k，职位是技术负责人。有一、两个机会，但对方觉得他性价比不高。以业务为导向的公司，更愿意招更年轻，更便宜的。

3、有个下属比我大一岁，不过他技术水平一般，做这么多年也是普通员工。后面他离职做生意去了。前不久约吃饭，发现他比以前精神多了，应该也能赚一点吧。

4、我自己（34岁）：公司不倒，我就不跑的状态，因为跟了老板多年，给他搭建了很多业务，他也不会因为我年纪大把我优化掉。现在业余时间帮助家人做生意，看看有没有机会。一把年纪，还得学很多知识。

曾经我认识的一位大厂HR对大龄程序员充满了执念，她认为大龄程序员大多都应该淘汰掉，理由有以下三点：

1、无法适应高强度开发工作。很多上了年纪的人加班就不如小年轻能扛，高血压、高血脂、高血糖还不算什么，加班过度还容易猝死（单位还要承担责任）。

2、开发团队年轻化。为了保障团队的开发效率，程序员现在往往都是90后的天下，80后已经升了管理退出开发团队，更别提70后了。

3、技术结构陈旧。她举例说单位招了一个10年工作经验还在敲代码的程序员，面试的时候说的挺好，真正实操的时候居然连一个简单的导出报表做了一个星期都没做出来，无奈被辞退了。

当时听得我，竟然一时语塞，无法辩驳...。

也许你觉的有点夸大了，也许你会说我身边有超过35岁程序员啊。但是事实正在发生，也许会越演越烈...。