有个朋友咨询：她在公司做了三年了，一直从事的是运营岗位，领导对工作也满意。但是从入职到现在一直都是专员岗位，除了工龄工资有增加，职位和薪水一直没有变动。最近看到主管岗位空缺，她想主动向领导提拔升职加薪，但是又不知道如何才能成功率高一些！
这可能是很多职场中面临的困境：
- 渴望升职加薪，但是领导不主动提起，只增加工作量，不增加薪水，怎么办？
- 公司的内部竞聘机制不完善，空缺岗位不等人，如何先发制人获取主动权？
升职加薪是每个人的梦想，但是如果领导不提起，公司HR不找你谈话，似乎就是个死结了。如何争取到主动权，并且还能增加成功的几率呢？那么在讨论这个问题前，我们先来看看这两样的员工会被领导主动来提拔：
1、会做事，能力强且业绩突出
个人的工作能力强，在自己的岗位上能恪尽职守，工作业绩突出，领导非常认可。连续半年或者一年都被公司通报表扬，被评为公司的优秀员工。这样的员工证明了两个优点：能力强、业绩好！
归纳即是：能胜任目前的工作岗位，且能做出领导满意的结果。业绩是最好证明自己能力的凭证，不管是公司的老板，还是管理者，都喜欢用结果来说话。所以，业务部门或者能出业绩的部门都是在领导或老板那里挂了升职加薪的号的，公司的评优评先以及升职加薪的考评方面，都会优先考虑。
所以，能力强业绩突出的人，在哪里都会受到欢迎，不愁找不到合适的工作。尤其是竞聘企业，争相高薪来挖人。他们就像公司耀眼的明星一样，在很多层面领导都会给他开绿灯，毕竟能力越大权限和福利就越大。如果你眼红了或者不服气，你也可以拿业绩来说话。
这样可树立典型，既让员工得到升职加薪的机会，又让团队内部形成有效的竞争机制。有人眼红，就会有动力，更加努力地把工作做好。激发团队的士气，提升公司的竞争力。
2、会做人，善于处理各种关系
这样的人属于情商高，是职场中的万金油，也是公司人情关系的润滑剂。他们可能在本职工作业务能力方面有所欠缺，但是在其他为人处世方面有着突出的表现。做事让人很舒服，考虑很周全，除了嘴甜表面工作也做得好。
尤其是非常讨得领导喜欢，领导明说的，或者未明说的事情，都能猜到。并且提前帮领导安排好各种事情，让领导有面子，且开心。
其次，这样的人还能帮领导分担各种鸡毛蒜皮急躁的事情，为领导解忧，不被一些小事所打扰。这样领导会非常的省心，有人帮自己把这些扫尾或者擦屁股的事情处理干净。
基于上面的论述，其实就是两点：会做事，会做人。如果两者兼而有之，那么就是最好的了。只会做事不会做人的人很难在团队树立管理者的威信，也不会得到下属的支持。但是只会做人不会做事的人，也会很难走到更高的职位。毕竟如果专业能力不擅长，即使善于做人，但是也会难以服众，因为你无法去指导和评估下属的工作。
所以，该如何向领导表达升职加薪的想法：
1、做好自己的本职工作，让领导无可挑剔。工作让领导很满意，且近期还有特别的业绩可以拿出来说说，这是最基本的职场原则。然后可以借着主动找领导谈话的机会，表达自己可以承担更多的工作任务，挑战更多的自己想尝试的工作，希望领导给自己一个机会；
2、瞄准部门岗位空缺，陈述自己的优势。提前撰写好述职报告，主动向领导汇报自己过往工作的亮点以及成绩。并且表达自己想竞聘岗位的意向，希望领导给予机会。
3、日常领导关心多走动，体恤领导。勤汇报，多请示。时不时帮领导解决一些小麻烦事，有机会多在领导或老板面前露脸。让自己找到存在感，也能不断增加领导对你的好印象。
机会有的时候，要主动争取。机会没有时，要主动去创造。打铁还需自身硬，不要等机会来了，自己还处于惊慌失措中。
所以，想要被提拔的前提是自己觉得时机到了，该努力地争取了。你如果不主动开口，领导可能觉得你有其他跳槽的想法，或者老板会考虑控制人力成本而压榨你。因为机会都是短暂了，错过就错过了。努力争取自己想要的，但是也要与自己的能力匹配得上，并且让领导看到你的决心。
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