什么是企业文化？

在一定的社会历史条件下，企业生产经营和管理活动中所认同或创造的具有本企业特色的精神财富和物质形态，就是企业文化。约翰·科特与詹姆斯·赫斯克特，深入研究了在1987~1991年期间，美国22个行业、72家公司的企业文化和经营状况，最终在其专著《企业文化与经营业绩》中得出：企业文化对企业长期经营业绩有着重大的作用。优秀的企业文化，不仅能帮助公司经营，让公司获得可持续的商业成功，还能让员工对公司产生认同感、自豪感和归属感，让公司取得社会认可。

企业文化的塑造与改变并非易事，关于奈飞企业文化的PPT曾被称之为“硅谷有史以来最重要的文件”，实际上，奈飞的企业文化重写了6次，用了 10 年时间建设。传统的培训式企业文化建设逐渐无法满足大多数企业的需求，只有通过公司全体员工不断的重复输入和持续输出，企业文化得以最终融入整个组织的血与肉之中，阅读永远是最好的输入形式之一，掌阅精选通过定制化解决方案、线上阅读学习平台、线下智慧阅读空间等方式，助力建设企业文化。

提供定制化解决方案

掌阅精选通过“数字阅读平台”、“企业知识图谱”、“特色运营服务”等三大方式为企业提供定制化解决方案。“数字阅读平台”包含海量电子书资源，书籍覆盖文学、时政、社科、经管等21个领域，细分为60个分类，并根据行业不同，定制符合行业调性的图书资源书包。员工想阅读企业购买外的书籍，掌阅精选支持“员工点单，机构支付”，企业经费充分利用，充分满足员工多样的阅读需求。

“企业知识图谱”是基于对企业的文化认知、企业想要培养的员工通用能力/专业能力/管理能力方向的认知上，为企业提供的整体性学习方案，包含知识图谱图文概览、能力提升主题书单推荐、图书馆文化专区的定制更新。通过企业知识图谱的建立，可以系统的构建员工的知识结构，将不同的知识串联编织成网，让员工的学习更具有目的性和整体性，从而整体提升团队的凝聚力和专业力。

掌阅精选提供专属的售后运营顾问，一对一提供运营支持，协助企业从0开始运营图书馆，教给员工不同的学习&阅读方法；通过体系化的阅读运营服务，有针对性的解决团体及个人学习问题（如团队学习效果难量化、个人学习意愿低），比如搭配共读打卡、读后测试，帮助每位员工掌握岗位系统知识，搭配线上线下读书会活动，增强员工学习互动交流。

搭建线上阅读学习平台

掌阅精选依托海量的优质正版资源，为企业打造内容资源丰富的线上阅读学习平台，有效提升员工知识技能。线上阅读学习平台可直接接入企业OA系统、企业微信公众号、小程序等平台，支持PC、H5、APP等多种部署形式，符合员工日常使用习惯。

掌阅精选有完善的管理后台及数据分析机制，“管理后台”支持配置图书馆资源、发起活动等功能，有效降低企业开发与运营成本。“数据概览”指员工可以在手机端查看图书馆书籍的数量及分类，还可以看到小伙伴的读书时长排行榜以及他们的在读书籍，一图了解图书馆，售后运营顾问会根据数字图书馆运行的客观数据进行问题诊断，提供下一阶段的运行建议。

另外，平台支持阅读报告、阅读排行榜、IM即时通信等多个实用功能，如IM即时通信指组织成员无需跳转第三方软件，在阅读学习平台上能直接进行读书交流和分享，还能针对某本书、某个话题或某类人群建立一个读书群。

打造线下智慧阅读空间

智慧阅读空间包含借阅一体机、电子书阅读器、扫码阅读墙等，灵活利用企业现有空间环境，打造科技感职工书屋，如智慧阅读角、数字阅览室和阅读瀑布流等。通过将场景、内容、技术、人的结合，深入推动技术为企业阅读赋能，让企业员工沉浸在学习的氛围中，让阅读真正走到员工中间去。

掌阅精选提供的解决方案是基于强大的内容优势，经过市场验证的平台，以及开创性的售后团队服务，真正能做到激励员工与企业共同成长，帮助每个企业建设独一无二的企业文化。