昨天全网闹得沸沸扬扬的天津4S店打人事件迎来反转，警方通报：情况不属实，只是网恋交友引发的矛盾，涉事员工无违法犯罪行为，女方家长因不满打至4S店，男方脸部轻微受伤，目前双方已和解，公安机关将对传播谣言、侵犯隐私等行为追究责任！
公安机关最新通报
舆情传开后，涉事公司也及时发布声明，称该员工为试用期，因个人原因引发网络热议，给公司形象造成重大负面影响，目前已终止试用期，不予录用。
公司声明
看完警方通报和公司声明，很多网友脑瓜子嗡嗡的，怎么整这么多新词，还能不能好好说话了！
什么是轻微伤？为什么不构成违法行为？什么是和解协议？什么是试用期？
下面就从法律角度一一道来。
一、什么是轻微伤？
我国法律上有个制度叫作伤情鉴定，经申请当事人可以去指定的医疗机构进行伤情鉴定，鉴定结果分为重伤(一级和二级)、轻伤(一级和二级)、轻微伤，伤情达到轻伤以上的就可能构成故意伤害罪。
女方父母殴打涉事员工
即使没有达到轻伤以上后果，如果情节恶劣，严重影响公共秩序的也可能构成寻衅滋事罪，唐山烧烤店打人事件就因为可能未达到轻伤以上后果，以涉嫌寻衅滋事罪进行处理。
就算既不构成故意伤害罪，也不构成寻衅滋事罪，殴打他人或者故意伤害他人的，根据《治安管理处罚法》也可以进行行政处罚，最高可处15日拘留和1000元罚款。
二、为什么不构成违法行为？
之前也介绍过强奸罪的构成，与未满14周岁未成年人发生关系的不论是否自愿都可以构成强奸罪且从重处罚，如果已满14周岁并且自愿发生关系的不构成犯罪，根据通报可以得知：1.该女孩已满14周岁；2.双方自愿发生关系。
三、什么是和解协议？
我国解决纠纷的手段是多元的，分别有和解、调解、仲裁、诉讼等，和解简单来说就是双方协商达成共识，有时候会签署和解协议，和解协议达成后也是具有法律效力的，但是一般不具有强制执行力，和解协议类似于双方成立合同关系。
四、什么是试用期？
试用期是《劳动合同法》里的概念，根据劳动合同期限不同，可以约定不同的试用期，但试用期最长不超过6个月，且最多只能约定1次。试用期内用人单位可以对劳动者是否合格进行考核，像本案中4S店认为员工不符合要求，决定终止试用，是符合法律规定的。
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