人才回流中国在最近几年俨然已成趋势，全球化智库（CCG）发布的《高校校友观察：中国高校毕业生职业发展研究与展望2020》报告显示，2014-2018年间，U10高校毕业生中首次就业在中国的比例逐年增长，2020年，更是有超过八成毕业生首次就业地在中国。
相关数据还显示，自2019年后，归国海外留学生突破80万/年，目前已有260万顶尖人才回到国内或正在回国路上，甚至选择“落户”中国的外籍科学家人数，也在逐年攀升。
不得不说，人才加速回流，对中国是实打实的好事，但这也正是西方国家最担心的。之前就有美媒惊呼“世界上没有一个国家向中国一样重视海外人才回国，这简直太可怕了。”有专家分析，中国人才从美归国，已给美国经济造成3万亿美元损失。
事实上，美国人的忧惧是有道理的。2020年6月9日，美国《纽约时报》曾发表一篇文章：《美国人工智能（AI）的秘密：中国人才》，就点明了美国科技强大，很大程度靠的就是拿下了中国人才的优势。
近年来，中美对垒日益升级，美国人总想在方方面面压过中国一头，而人才加速回流不仅让美国的损失肉眼可见，更在切实堆高中国的优势。
科学家黄大年就是例子，他早年在英国留学，一直怀揣着对祖国科研事业尽一份力量的决心。学成归来后，他领导团队开发出地壳一号，弥补了中国在海底探测领域的不足。
还不仅是科技领域，当下人才回流的趋势已经覆盖到了全领域全行业，就拿体育来说，今年冬奥谷爱凌“横空出世”，勇夺2金1银，成为中国冬奥提代表团获得奖牌最多的运动员，也是一大中国“人才回流”的标志性成功。
类似的人才回流在互联网行业也很突出，最近就看到一个例子，一位叫语宁的Z世代女孩，从英国著名高校毕业后，选择回国在唯品会工作，管理着一个8人的精锐小队。她还带着团队负责某国际品牌的商务拓展业务，半年左右，该品牌在唯品会的销售额增幅达到133%，跻身箱包品牌Top 5。
在唯品会像语宁这样的优秀回流人才还不少，使得唯品会近日成功入选福布斯“2022中国年度最佳雇主”和“2022中国最具可持续发展力雇主”。靠着大量以人为本的福利举措，关爱员工，公司里面跟语宁一样的年轻人管理人才增加明显。
种种例子表明，西方担忧的事不仅发生了，还在向他们最不希望的方向发展着。当前全球竞争加剧，在科技、经济各个方面都展开了“大比武”，但无论如何争斗，背后都是人才在起关键作用。所以这样的人才大回流，是非常有意义的。
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