毕马威中国发表《2022年高管人员薪酬展望》报告，对6个行业商界管理级人员进行调查，发现72%高管人员愿意移居大湾区工作，即睇香港高管员工薪酬表。

调查对六个行业的794名商界管理级人员进行调查，结果显示保留和吸引人是香港雇主最关心的问题。除了薪酬待遇，求职者在寻找新工作机会时还会考虑工作满意度、事业发展和工作晋升，以及工作灵活性和工作与生活的平衡等关键因素。

72%高管人员愿移居大湾区工作

除了对香港一些关键行业的薪酬前景进行分析外，报告还发现，最近五年，香港管理级人员迁移到大湾区的意愿一直在愈来愈强。香港受访者愿意移居大湾区其他城市的比例逐年递升，在2022年达到72% (2019年是52%)。

愿意移居大湾区工作的3大原因

较佳的事业及行业发展前景 (63%)

其次交通便利 (62%)是人才从香港移居大湾区其他城市的最主要原因

较高薪酬（54%，2021年是48%）

已取代获得更广阔的工作视野（50%，2021年是57%）成为2022年第三大主要原因。

大部分人预期2022年加薪63%

调查发现，超过三分之一受访者预期2022年将增加员工人手。预期员工人数会增加的受访者净比例为21%（2022年净增长25%，2021年净增长4%）。调查显示，大部分受访者预期2022年会加薪63%和增加花红38%。

受访者转工情况大幅上升

就业市场活动在2021年有所反弹。2021年内，有27%受访者转工，助理经理或以下级别人员转工情况尤其活跃，比2020年的12%大幅上升。公司要留住人才，有必要了解员工离开现职，以及受到潜在雇主吸引的原因。

过去几年，受访者一直把以下3个情况列为寻找新工作机会的主要诱因：

薪酬待遇 (今年71%)

事业发展和晋升机会 (48%)

公司文化 (44%)

50%受访者加薪幅度3%至5%

去年有43%的受访者预期2021年将获得加薪。对于继续原职工作的管理级人员来说，半数受访者 (50%) 在2021年获得加薪，而前一年获得加薪的受访者只有40%。在获得加薪的受访者中，有50%受访者的加薪幅度介乎3%至5%之间。在今年的调查报告，有20%的管理级人员获得6%或以上的加薪。

70%受访者在2021年获得花红

2021年年度花红整体有所增加。近70%的受访者在2021年获得花红，其中50%获得多于一个月的花红。雇主支付的平均花红从2020年的1.83个月增加至2021年的2.21个月，接近2019年爆发疫情前2.23个月的水平。

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来源：港媒



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