江苏一网友爆料说，最近公司出台新政策，要员工下班时挨个在前台让人力检查手机。不仅要看使用时长，还要拍照留证。
然而，这还不是最可怕的！
难道现在的公司，已经闲到这种地步了？
“我先走啦。”
收拾完毕的小张刚要走出公司大门，就被人力资源部的同事给拦住了。
“请出示你的手机。”
“这是私人物品，凭什么要给你看？”
“公司的规定，我们也是照章办事，还请你理解。”
可谁知，人力同事查了小张的“屏幕使用时长”，还照了相片。随后，竟然还要拍他的“剩余电量”和“软件使用时长”！
公司是真闲的没事做了吗？
投资过SpaceX、Yelp、Quora、Spotify的硅谷著名投资人，彼得·蒂尔曾说：世界上所有的公司，都可以分为【快乐的公司】和【不快乐的公司】
在快乐的公司里，你会找到一种使命感，往往会感觉到一些特别的东西。
就是那种即使“老板不给涨工资”，你照样会认为：要把事情做到尽善尽美，不给自己留一丝遗憾！
而在不快乐的公司里，所有人都无法逃脱平庸。
很明显，江苏的这家公司，绝对属于后者。
还记得几年前，心眼儿的公司，老板也准备通过控制大家上网，来实现更高的工作效率。
他让每个部门统计大家平时工作需要登录的网站域名，然后再联系IT部门进行技术处理，封掉其他的所有网站端口。
咱们先不说统计数据、联系相关部门需要花费多少时间和精力。
就说，一旦这项规则落地了，你真的能封得住吗？
- 我用笔记本的wifi，不行吗？
- 我用手机上网看新闻，不行吗？
- 实在不行，我在报送的网站上，开小差，你又要怎么控制？
所以说啊，想用“检查”、“规则”来控制员工的公司，注定是要走下坡路的。
尤其对于一些初创的小公司来说，设立这些“花架子”，无异于自取灭亡！
那对于我们个人来说，遇到这样的公司，又该怎么做呢？
心眼儿的建议就是3个字：走为上！
其实，不仅是下班查手机，如果遇到以下3种情况，你都需要认真考虑下，是不是该重新准备下简历了！
公司的管理制度，触犯了你的底线。
就像江苏这家公司。
不顾员工的个人隐私权，恣意地翻看手机，还拍照留证。
这明显是不信任员工，将员工看成干活机器的行为。
如果你觉得公司的某些规定让自己寒了心，那真就没有必要委屈自己了。
到一个值得让你付出，为之奋斗的地方，你会收获更多！
太舒适了，缺少向上成长的空间。
有人说，废掉一个人的最好方式，就是让他无事可干。
心眼儿有个朋友，毕业后被家长安排在事业单位工作。每天除了给领导沏茶倒水，就是下楼取快递，给科室整理整理报刊杂志。
“你工作得快乐吗？”
“现在上哪找这么清闲的工作，我知足了！”
然而，几年后，单位机构精简。
毫无业绩可谈的朋友，就这么首当其冲的，失业了。
所以，如果你在一份工作中，感觉所有的事情都得心应手，非常舒适，就说明你已经没有成长空间了，这份工作不能再给你提供任何养分了。
而你被取代，也就是早晚的事情。
工作环境恶劣，每天都勾心斗角。
虽说职场就是个小江湖，但我们出来毕竟是要做事的。
如果你发现自己每天，大部分时间都在处理复杂的人际关系，考虑“这个总、那个长”的需求。
那就得好好复盘下——
- 你工作，到底是为了什么？
- 为了长本事？
- 还是为了讨好周围的人？
人是环境的产物，你和谁在一起，就注定会成为什么样的人。
如果你还有斗志，还想继续干出点成绩，那就离开打破你底线的环境、太舒适的工作，以及人际关系复杂的名利场吧。
毕竟，我们的一生是有限的。
找到合适的公司、合适的工作，才能给你带来更多的幸福、快乐！
你说呢？
热门跟贴