灵活用工包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工。灵活用工服务和劳务派遣的主要区别是：

1、支付对价的对象不同：劳务派遣是一种劳务合同关系，用工单位通过派遣企业向员工支付工资，员工向用工单位提供劳动服务，企业针对劳动力的使用支付对价。灵活用工是一种承包合同关系，企业针对完成的工作成果支付对价。

2、给付员工工资的标准不同：劳务派遣员工被派遣至用工单位工作，通常按照用工单位的正式员工，实行同工同酬。灵活用工的工资则完全由灵活用工服务机构决定并进行发放。

3、业务的独立性不同：因灵活用工针对的是具体业务，因此灵活用工服务供应商需要主导业务的进程，管理现场人员。劳务派遣则由实际用工单位控制业务进展，派遣员工完全受控于用工单位，由用工单位对其进行管理，劳务派遣机构不涉及认可用工单位的业务问题。

4、费用结算周期不同：劳务派遣人员与用工单位的正式员工相同，由用工单位按月将其工资支付给派遣机构，派遣机构在支付给派遣员工，因此派遣机构与用工单位之间通常是按照月进行结算的。但灵活用工则不同，服务供应商与用工单位之间通常按照业务的进展程度约定结算周期。

没有对比就意识不到好在哪里，优势在哪里！所以还是举例说明吧！

企业业务场景：物流企业雇佣自由职业者从事装卸货物，每月需要支付报酬100万元的情况！

一、不使用灵活用工平台的情况：

①个人需按照20%劳务报酬进行交税，到手佣金少！

②如无进项票入账，产生25%企业所得税，企业累计支出125万

③个人年度汇算清缴需要补税

④一对多支付操作繁琐易出错，个税代扣代缴成本高都不愿承担！

二、使用灵活用工平台发放情况：

①平台收取服务费8%（6%增值税+0.72%附加税+个税+平台服务费）100*8%=8万

②增值税专票用于抵扣进项税100*6%=6万

③抵扣后实际成本为100+8-6=102万

④个人按照经营所得完税，不计入年度个税汇算清缴！

⑤平台一键下发资金秒到，免除一对多的繁琐操作！减轻核算人员工作量提高效率！

⑥平台代征代缴个税企业不再担心代缴义务问题，做到税务合规！

实际为企业节省成本23万！为个人节省20万元个税！

从这个离职就很清晰的对比出了灵活用工相比传统雇佣有哪些优势了！

是多家国资、上市公司、机构等控股的灵活用工平台运营团队，如果您对灵活用工平台的安全性、稳定性和平台背景有所要求，那么我们团队是您的不二选择。

灵活用工结算平台服务专家团队，根据企业的需求定制化匹配适合的灵活用工落地平台，可选的有国资背景的平台，上市公司背景平台，机构看好的平台等，每家平台的业务范围、可落地的行业以及服务费用稍有差异，我们会根据企业的行业和业务场景以及风险点，帮企业在平台价格、安全性、稳定性上匹配最适合承接贵司业务的落地主体，如果您觉得有用欢迎您的转发收藏点赞。