对于招聘学校来说，招聘外教的每一个环节都需要认真对待，同样的，外教到校后的管理也应该引起学校的高度重视。
和我们合作的很多学校，非常善于管理外教，因此学校的外教稳定性都非常高。近年来，很多学校都非常注重外教的管理，在提升外教教学质量的同时，外教的稳定性也得到了明显的改善。
那么，如何做好外教到校后的管理工作呢？
首先，合法的工作签证是前提。
众所周知，外教要想稳定工作，必须取得合法的工签。很多学校会倾向于把签证办在学校名下，这既是对外教的一种约束，也有利于外教的管理。
为外教办理签证，首先要核实外教的资质是否符合签证办理的条件，即外教必须来自英语母语国家，具有本科及以上学历（本科学士外教），有TEFL（TEFL外教）或TESOL证书，具有两年以上的教学经验，只有具备合法的工签条件，学校才可以帮助外教申请合法的工签。
再有，签证的相关事宜一般在面试的时候便已协商好，在外教到校之前便已拿到合法的工作签证，这样外教到校后便能第一时间开展工作。
其次，注重合同的落实是关键。
合同是双方就薪资、住宿、课时、签证，以及其他的福利等细节达成一致的产物，是双方的根本利益所在，也是日后管理外教的依据。
在某种意义上，合同代表了学校的形象，尊重合同并注重合同的落实，是招聘学校留住外教的关键。
特别是外教最关心的薪资、课时等方面，都要严格按照合同的标准来执行，这样才能得到外教的认可，增强外教的稳定性。
最后，生活和工作管理是保障。
在外教的权益得到最大化的保障之后，做好外教的生活和工作管理，对外教稳定性的提升具有极大的推动作用。
像河北的一所大学（保定外教招聘），在外教管理方面就很到位，近日，他们组织学校的外籍教师参观古村落，访民宿，学老调，听相声、剪纸等活动，感受中国文化的博大精深。
这样的团建活动，学校每年都会组织，不仅增进了相互之间的了解，也增强了外教的归属感。
管理外教，也需要学校讲究一定的方法和技巧，才能更好的留住外教。
（注：本文章内容、图片均出自沃德聘外易原创，任何机构、个人未经授权禁止转载）
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