人才培养是党的建设和国家发展的重要工程，《中共中央国务院关于实施乡村振兴的意见》中强调：实施乡村振兴战略，必须破除人才瓶颈。乡村振兴，关键在人，让人才振兴促进产业振兴，产业振兴带动乡村振兴。做好人才队伍建设，推动人才队伍建设发展壮大，才能助力乡村振兴，农村发展日新月异。
健全乡村人才振兴体制机制。我国乡村人才面临着“招不来”、“留不住”以及“上不去”等问题。外出的人总会时刻心念故乡，而究其外出原因，归根结底是家乡发展比不上外面。基层发展相对落后，基础设施相对不全，与城市相比，乡村还存在优质资源匮乏、发展机会受限、持续发展空间不足等问题，一些乡村致富能手、技术骨干、管理人才等本土人才向城市流动，同时外来优秀人才又难以留在乡村。为了减少人才流失以及增加人才流入乡村，需要我们健全乡村人才振兴体制机制。由此不仅可以让人才建设家乡，还能减少目前的“留守儿童”、“空巢老人”等社会现象。
加快各类人才培养速度，完善人才政策。既要加紧落实农业技术人才培养，定期开设高质量培训班，推动“土老帽”成为技术骨干，为农业供给侧改革提供力量。还要定期开展宣传典型榜样事迹的人和事的活动，让能干事、干成事的乡土人才成为村里榜样，形成带动示范效应。不断强化顶层设计与整体规划，破解农村教育、卫生、科技以及村“两委”干部等各领域人才困境。采用社会公开招聘、编外聘用等举措，切实解决乡村企业发展专业人才紧缺问题。
优环境重激励，让乡村的绿水青山能吸引人、培育人、留住人，形成乡村吸引人才，人才建设乡村连锁反应。树立正确观念，支持当地产业发展，改善经济环境；创造良好外部环境，充分发挥担保、保险等金融工具作用，制定优惠信贷政策。用好村两委、驻村工作队等基层力量作用，增强贫困群众内生动力。实施乡村振兴战略，是人民的期盼、时代的呼唤、发展的必然。
乡村人才振兴，任重而道远。知识就是力量，人才就是未来，创新的事业呼唤创新的人才。引进人才只是入门，留住人才方为上策。让优秀人才进驻家乡，人才引进助力乡村建设。