"致天下之治者在人才"。

进入新世纪新阶段，我国人才事业发展取得巨大成就，人才对经济社会发展的贡献率迅速提升，但人才队伍还不能完全适应经济社会发展要求，人才发展体制、机制还多多少少存在一些深层次的障碍。比如，人才管理体制不顺，权责不清，市场机制作用发挥不充分，用人主体自主权落实不到位，人才评价、使用、激励机制不科学、不完善，人才流动不畅，对外开放度不高，缺乏竞争优势，得不到有效配置，等等。

深化改革，要坚持住问题导向，敢于啃硬骨头，勇于向老大难问题开刀，打破束缚人才事业发展的条条框框，消除有形无形的栅栏，打破院内院外的围墙。紧抓政策体系和评价体系建设，为人才建设筑牢根基，强化人才体系保障。通过出政策、搭平台、强服务创新，激发人才活力，提升人才归属感、获得感，让人才引得来、育得成、更留得住。

笔者认为，深化人才发展体制、机制的改革，核心就是放权、放活，让人才放开手脚创新创造。必须理顺政府、市场、社会和用人主体之间的相互关系，加快转变政府人才管理的职能，推动人才管理减政、放权、松绑，落实和扩大用人单位自主权，建立健全市场化、社会化的人才管理服务体系。重视人才服务体系建设，积极开展各类人才培训，激发人才活力。“在服务创新方面，要着眼于人才培训和服务能力的优化。”推进便捷服务，设立高层次人才服务中心窗口，人才服务平台、提供便捷高效的人才服务，形成尊才、敬才、爱才的良好风气。

只有充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，同时更好发挥政府的职能作用，人才管理体制才可能理顺，人才的积极性才会得到有效发挥。“多士成大业，群贤济弘绩”。人才发展体制机制改革的方向已经明确，只要我们扎实推动各项改革任务落实，为各类人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地，我们就一定能聚天下英才而用之，为全面建成小康社会提供有力支持。