人才是推动发展的原动力。新形势下，要坚持党管人才原则，紧扣人才发展目标，持续深化人才发展体制机制改革，健全制度机制，细化工作举措，营造不断增强引才聚才良好环境。

树立鲜明的人才工作导向，持续健全人才工作领导运行机制，制定人才工作目标责任制，细化分解人才引进目标责任，建立督查考核机制，层层压实工作责任，明确工作思路、发展目标、重点任务，形成党委统一领导，组织部门牵头，职能部门密切配合，社会力量积极参与的人才工作大格局。大力改善发展环境和基础条件，不断推动人才引进实现常态化完善人才引进政策措施。坚持为用人主体放权，科学简化引才程序，鼓励支持用人单位自主引才，切实缩短相关领域引进高层次和急需紧缺人才周期。灵活编制管理，坚持突出柔性引才、以才引才，不断深化区域协作人才合作交流，助力社会经济发展。

健全关怀服务保障机制。认真落实党委联系服务人才制度，为人才确定联系领导，实现人才联系服务全覆盖。强化人才待遇保障，提高津贴标准。分层分类对人才进行集中培训，培养锻炼专业技术人才。出台实施引进高层次人才优惠政策，为符合条件的人才及时提供科研启动经费，专项补助，帮助解决引进人才配偶、子女工作、学习问题，着力营造良好的留才环境。

为引进人才搭好平台。创造条件、搭建平台，鼓励和支持各类人才在经济发展、乡村振兴、科技创新、在关键技术、基层治理前沿发挥作用，担当作为，破解难题，建功立业，增强引进人才获得感、归属感。同时，大力宣传人才引进工作和引进人才发挥作用的先进经验，选树典型，营造尊重知识、尊重人才的良好环境。为区域经济社会全面发展提供更为强大的人才保障和智力支持。