朋友说她已经连续加班一个月了，每天加班2-5个小时不等，我说那加班费也得不少吧？朋友说哪儿有加班费，只有餐补和打车费报销。报销审批还特严格，一堆人签字。我给了朋友一个建议，希望能多少帮到她。
朋友在一家做视频的私企上班。公司里有20几个人，岁数都不大，老板更年轻，刚30岁出头。公司成立了有5年了，业务还算稳定。但今年开始，活儿少了不少，朋友说年初发的年终奖，只拿到了3000块。前两年最多的时候，可是发了20000块呢。
虽然大家也都知道市场环境不太好，能发奖金就不错了，可因为有了之前的对比，还是有点儿不舒服。
年终奖缩水，工资不涨，大家在私底下已经有些不满了，最近，公司又接了两个大活儿，分成两个组赶工。近一个月，除了后勤部门，几乎所有人都在加班。
朋友说，前两年加班还有倒休，现在倒休也没有了，只有餐补和打车费报销。但条件是加班到8点以后能报30元餐补，9点以后能报销打车费。一周报一次，还需要项目负责人、业务总监、总经理签字才能交到财务那里。
餐补和打车费都需要拿发票报销。就冲这一点，很多人就报不了。朋友说：
“加班晚了，叫个外卖，金额少，人家也不给发票，收据还不行。想着说要不我们几个人合着一起点餐吧，可一张100-200的发票，最多也只能报销30元。多不合理啊。”
“再说打车费吧，也有上限，也是30元。还必须出具电子行程单。上面得清清楚楚显示出起始时间。如果拿不出来就不给报了。不但如此，还要附加每日加班说明，为了哪个项目、用时多久，找一堆领导签字。”
也就是说，像朋友这样连续加班的情况，满打满算一个月下来，加班补助也没有几百块钱。因为时间不符合条件报不了，缺少发票报不了，没有打车软件配备的行程单也报不了。所以，朋友后来说，很多人嫌麻烦，干脆也不报了，反正也报不了多少钱。如果找到合适的地儿，能跳槽就跳了。没啥可留恋的。
我跟朋友说，《劳动法》中有专门关于加班时间的规定——
“因工作的需要，跟劳动者协商以后可以延长工作时间，一般情况下延长的时间不能超过一个小时，在特殊情况下，延长工作的时间每天不能超过三个小时，但要保障员工的身体健康，每月延长的时间不能超过36个小时。”
关于加班费的规定是这样的——
“1. 工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
也就是说，如果平常工作日加班，至少应该支付1.5倍工资作为加班费。但我也知道很多公司都很难据此执行，能把加班时间换算成倒休就不错了。
我建议朋友可以在适当的时候跟领导提一下有关规定，即便没法照此执行，起码要求恢复倒休制度。跟领导说，先记着，空闲时再申请休假。也不会耽误工作。因为朋友的公司原先也是有倒休制度的，恢复原先的制度也是有可能的。
朋友苦笑着说：“可光记着，休不了不也是白搭？”
我说：“只要公司承认你有倒休，那么万一你日后离职，都可以把未休假期一并算上。总有用得上的时候。”
有些个人利益，该争取还是要争取一下的。也别小看公司允诺的假期，说不定都能用作谈判的筹码。工作挺辛苦的，付出总要有回报。图个心理平衡，总没错。
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