人才是衡量一个国家综合国力的重要指标，“国以才立，政以才治，业以才兴”，人才是发展的根本，国家发展要靠人才，民族振兴更要靠人才。从现实情况来看，在基层一线，尤其是边远地区，人才外流严重，人才总量不足、结构不合理、老龄化严重、业务素质参差不齐等问题突出，这已经成为制约基层发展的一大瓶颈，加强基层人才队伍建设任务艰巨，迫在眉睫。

强化固本开源，多措并举储备人才。千里马常有，而伯乐不常有。加强基层人才队伍建设，要练就一双慧眼，以更宽的视野引进和发现人才，以更严的标准把好关口，让优秀年轻干部脱颖而出。面对基层对人才需求度的提升，要进一步解放思想，坚持突破地域、专业等限制，结合本地实际需求因需引才，公开引进乡镇教师、乡镇医务工作者、林果业专业人才等，不断充实基层人才队伍，在精准度上下足功夫。同时，还要学会发现本土人才，基层组织要主动到基层调研，杜绝“唯年龄论、唯资历论、唯学历论”，公开公正去发掘那些肯干事、敢干事、干成事的实用型人才，为基层发展储备人才力量。

加强墩苗历练，齐抓共管培育人才。“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。”基层就犹如一个“大熔炉”，越是环境艰苦的基层，越能考验人的心智、磨炼人的意志，年轻干部到基层去历练，同基层干部和群众一起摸爬滚打，才能不断提高自身党性修养、业务能力和解决实际问题的能力。年轻干部学历高、基础知识丰富、专业优势明显、创新开拓精神强，但往往容易浮躁，且解决复杂矛盾的能力不够，做群众工作经验不足，基层组织要抓牢“蹲苗历练”这个“磨刀石”，要坚持把年轻干部选派到乡村振兴、社会治理、项目建设等一线历练，让年轻干部在改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，为基层发展培育一批能堪当大任的人才。

优化人才环境，多管齐下留住人才。人才引得来，能不能留得住、能不能干得成，关键还得看是否有干事创业的平台与用心用情的服务。“良禽择木而栖，贤臣择主而侍”，基层组织要以地区规划发展方向、地域特色及人才需求为导向，搭建各类人才干事创业平台，并按照人才的专长所在，合理安排适合的岗位，最大限度发挥人才的作用。除此之外，政府还要牵头对人才给予人文关怀，从生活、心理、住房、子女教育、家属随迁、医疗保险等方面，健全优化人才服务保障，做到全方位关心。同时，建立完善的激励保障机制，从生活和工作上全方位给他们吃下“定心丸”，确保他们能够全身心投入工作中，能够安心留下来助力基层发展。