什么是结构化面谈

结构化面试是一种对测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等方面按要求进行规范性设计的面试方法。考官按照预先设定好的试题对每个应试者进行相同的提问，并根据应试者的回答和行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应的评价。

其实从结构化面试的基本定义中就可以了解面面谈考察比较全面，包括：答题思路观点、行为礼仪、语言表达等。 所以在 答题中主要注意以下几点~

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一、自信表达。

面试是一个与考官进行面对面交流并模拟汇报工作的过程，当小伙伴们能够提升自己的自信值的时候本质上也是一种自我能力的认可与展现。所以，在自信表达的环节要做到精神饱满，其中展现为无论是站姿还是坐姿都要抬头挺胸、肩放平背挺直，做到微笑着直视考官表达自己的观点，将自己最佳的精神面貌展现给考官，与此同时亦可在心中给自己加油打气。在日常生活中也可以抓住机会来锻炼自己众人面前表达自己的想法，时刻对自己充满信心。

二、知识积累。

面试的答题与笔试作答存在差异，除却表达的灵活性之外，还需要将自己的知识储备口语化的表达出来，这里所提到的知识储备既包含传统意义上的时政方针也包含社会热点时评。

这就要求我们的小伙伴充分把握住备考的每一个时间段，不仅需要进行系统的学习以及知识的梳理，还需要充分把握系统学习前的空白时间，可以通过官方网站及报纸新闻积累相关知识，除此之外小伙伴们也可以关注一些时事政治的热评锐评，做到知识积累的同时也可以很好的形成看待问题的全面性。如果说面试时内容的自信可以促进语言表达能力提升的话我们所做的知识输入就是为了在考场上更自信的表达。

三、逻辑提升。

各位小伙伴们做到了鼓足勇气提升自信心、提前进行知识的丰富积累之后还需要关注的就是表达的逻辑性了。

我相信很多小伙伴都遇到过这样一个问题： 说了一大堆话却还觉得自己表达的不够清晰，所以就反复解释最初提出的话题。 这样做不仅不会让倾听者明确自己所要表达的意思反而会加大理解的难度。那么我们想要做到逻辑清晰 一方面需要我们善于通过前期的思考总结确定自己要表达的核心观点，并 根据核心观点在表述时将观感、情绪或感受转化成语句，这样能够确保表达内容的完整性;另一方面就需要 以逻辑词为载体去表达出内容中层层递进的关系。

大家在面试准备中需要做到顾及全面，建议可以模拟演练时进行录像，这样可以直观看出自己在答题过程中出现的问题，加以改正。

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