文/马梓开
只要有企业在，就有离职的存在，这几乎成了亘古不变的必然状态了。
但是，同事的离职，尤其是突然的离职，还是会给我们带来不大不小的冲击。
某公司，刚刚开完早会，领导布置了工作，结果就有一位平素一直表现很乖的区域经理直接对领导说，“老子不干了！给我办手续！”
该公司在销售管理方面比较扯淡些，所以人员流动比较快。但是所有人都没想到，这个蔫不唧奇的人，居然会以如此“刚烈”的方式，离开公司。
在另一家公司，原本只有5个人的销售团队，一周之内就有3位离职。这时候，求剩余的两位心理阴影有多大？
果不其然，过了不到半个月，剩下的这两位也辞职不干了。
同事离职，何以让我们感到内心里面空荡荡的，好像少了点什么一样？
记得有一年在某公司，我旁边工位上和我同事已经3年的美女离职了一个月了，工位还空着。我总觉得她还会回来，总会下意识地回过头去看，看她是不是回到了自己的工位上了……
站在“兔死狐悲”的角度，也许我们能理解为什么同事离职之后，自己内心中就开始变得不安了。那想要离职的心，总是跃跃欲试啊！
01 同事离职，你也立马感到工作没劲了
同事的离职，尤其是平时相处得还算不错的同事的离职，总令人感到心里面空荡荡的，好像自己的内心里原来因为他的存在还有那么一点充实似的。看着空出来的座位，看着被拿走的私人物品，尤其是看着被带走的花瓶、水杯和坐垫，总让人感到一阵阵空虚。
虽然人们常常说铁打的营盘流水的兵，但是每每看到同事离职，仍不免感到难过。
为什么他的离去会让你感到难过呢？为什么他的离开让你感到突然间没劲了呢？
这是因为同事之间更有感情，更有共鸣。
他之所以离开的缘由，如果是因为公司管理方面问题太多，过得比较压抑的话，那么你肯定会对他的离职由衷理解。
而尤其是优秀同事的离职，总让人感到有点莫名的哀伤。
好像和你共同奋斗的人，和你并肩战斗的人，又少了一个一样。有时候，你明明知道人家有了更好的去处，可总是会感到好像他真的离开了这个世界一样。其实人家只不过离开了这个和你共事的小公司而已。
02 同事离职，你也不得不考虑自己的下一步了
同事的离职，总有多种多样的理由。
而最常见的理由，就是公司业务模式不成熟，你们的上司太糟糕，公司管理很混乱，公司薪资发放不正常等等。
当你的同事因为公司的不足和问题而离职时，其实你何尝没有这样想过？
如今，同事比你早走了一些日子，那么作为深有同感的一员，你是不是也要考虑一下离职的事项了呢？
有一家公司是做一种智能安防系统的，这种产品按理说就是走工程项目渠道的。走渠道当然就要有代理商。可是公司之前是做外贸的，对内销一点都不懂，请来的销售管理人员也是水货。看到老板不愿意做销售投入和宣传投入，于是居然要求销售人员进行电话营销，每天至少电话联系邀约到5个客户，而且还要把邀约过程和结果，以表格形式写好上交。
面对公司的这种“胡作非为”，销售人员忍无可忍，于是纷纷离职。
在这种情况下，看到同事一个个离职了，那么作为同事的一员，你当然会感到自己也该准备了。
在所有因为对公司不满而产生的离职中，同事的离职，自然会影响到我们的心情，影响到我们对是不是还要继续在这里混下去进行思考。
明明知道公司这么做没前途，明明知道自己的要求公司做不到，明明知道公司的所作所为不但不规范，而且很扯淡。这种情况下，同事离职当然是正确的选择。
可是，同事已经做了正确的选择了，那么你呢？难道还要在错误的道路上越走越远？
所以，你真的该考虑自己的下一步了。
03 同事离职，原有的和谐氛围没有了
当然，我们面对的公司，有好的公司，也总是有差的公司；有表现平常的公司，也有表现优秀的公司。
有的同事是因为不适应公司文化，能力无法匹配到公司需求而离职的，这种情况其实蛮常见的。
可是，眼看着平时相处要好的同事离开了，我们岂能不无动于衷呢？
我曾经有一位同事，是大家眼中的开心果。他到哪里，哪里就充满欢笑。
可是，后来因为这位同事的业绩一直处于下游，等到年底评估的时候，这个业绩处于下游的同事，不但同事喜欢、老板也喜欢的同事，就不得不离开了。
哎，这么一个给团队能带来欢笑的人，就这样悄无声息地走了，这让大家好长一段时间不能适应，公司办公室里变得静悄悄的。
我还有一位同事，情商很高，而且总是善于制造团队中的和谐气氛。只要她在的时候，办公室里总是充满欢声笑语，好不热闹。可是，因为在公司中工作看不到前途，发挥不出来个人的能力，所以就辞职走人了。
她离开之后，公司的大办公室，大家集体办公的地儿，简直变成了太平间。
所以，这种能促进团队和谐氛围的人的离职，总会带来对团队的影响。
有些善于调和大家矛盾的、善于化解各种不公平氛围的人离职了，团队里马上就可能变得剑拔弩张。
每当这样的同事离开，不免令人感到世界的循环，就是不断从喧嚣而又回归安然。
04 身为上司的同事离职了，你会感到莫名惆怅
通常，一起工作的普通同事离职了，对我们的影响不会特别大，除非这位同事和我们的工作有密切的关系。
但是，有一种同事离职了，影响却会显而易见，甚至让人无形中担心起来。
这种同事，就是你的上司。
在当年，我的老领导离开之前，虽然给我们打了很多预防针，让我们配合新领导，甚至还和新领导一起吃饭、一起happy，可是，新领导上台之后，团队就失去了往日宽松和配合默契的气氛。
是的，原有的领导和我们已经配合默契，已经形成了非常良性的互动。那种显得非常自然的上下级关系，令人感到非常舒适。那其实就是大家内心中心照不宣的舒适时光。
可是，这种舒适区稀里糊涂、自然而然地就被打破了，这时候每个人都不得不开始学会习惯新领导的新领导风格。
而如果个别人很难适应新领导的管理风格，那么很可能带来自己对于是不是能继续做好工作的担忧。
而如果新来的领导信奉所谓一朝天子一朝臣的话，那么谁不听话，谁不配合他的工作，或者他认为谁不配合他的工作，那就可能导致对团队的整顿。
有时候，这种大整顿会带来团队的“腥风血雨”，团队可能因此而分崩离析。
05 优秀的同事离职了，团队士气总会被影响到
如果你的普通同事离职了，对你的影响通常不会很大；
如果老是和你对着干的同事离职了，你甚至会感到一点难得的轻松感。
可是，如果是你身边优秀的同事离职了，你会感到对自己的工作忽然间失去了不少信心。
在几乎每个公司中，那些团队中的优秀人才离开了，对团队来说都意味着一种损失。
在损失之余，也不免令人感到难过，团队士气也会因为这种情绪而略有下降。
优秀的人之所以离职，有些是去了更好的单位，有些是自己出去创业去了，有些是因为对公司中有些不合适的做法无法容忍。
这些优秀同事的离开，会让其他的同事感到小小的灰心，甚至产生或多或少的焦虑感。这时候，努力工作的同事，不免会考虑到自己也面临这一天。
而优秀同事的离开，最大的影响，还是对大家的工作士气有影响，让大家在他刚刚离开的这个时间段里，感受到工作动力的下滑，“无心恋战”。
据统计，1个优秀员工的离职，会让至少3个同事考虑是不是该离职了。
06 被辞退同事的离职，会让我们担惊受怕
在公司遭遇经营困难，项目遭遇失败之际，同事的离职几乎是成批成批的。
这时候，看着这些同事一个个办理手续，一个个默默无语，总令人感到有点担惊受怕。
我们会无心工作，我们会感到心中特别难过。
这些被辞退的同事，他们马上就要进入职业的空窗期了。没有收入的日子，就这样降临了。
有些时候，情形更糟糕。
那些被辞退的同事走了，可是他们留下来的工作，遗留下来的工作，还得有人去做。我们这些留下来的幸运人员，就会“特别幸运”地增加了工作量，但是很可惜，收入却一点也不会增加。
是的，他们人走了，但是他们留下了自己的工作，活还在！
于是，他们离开之后的一个月里，简直就是令人崩溃的一天又一天。
不过，日子总会回归平常的。
而我们，总会在某一天主动或被动离开的。
所以，看开点，没什么大不了的！
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