1.劳务报酬是什么
劳务报酬所得是指个人从事设计，装潢，安装，制图，化验，测试，医疗，法律，会计，咨询，讲学，新闻，广播，翻译，审稿，书画，雕刻，影视，录音，录像，演出，表演，广告，展览，技术服务，介绍服务，代办服务以及其他劳务取得的所得。
2.劳务报酬的预扣预缴率
3.预扣预缴税额的计算
劳务报酬所得预扣预缴税款时，每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按百分之二十计算，余额便为应纳税所得额。
劳务报酬所得应预扣预缴税额=预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数
以上面为例计算如下：
预扣预缴税额=（3000-800）*0.2=440。所以当月到手工资就是2560元。
4.劳务报酬”次”和”月”的规定
劳务报酬所得属于一次性收入的，已取得该项目收入为一次；属于同一项目连续性收入的，以一个月内取得的收入为一次。
5.综合所得汇算清缴
根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。
所以同学们，在取得劳务所得时都会预扣预交个人所得税，每年汇算清缴时会多退少补，千万别忘了个人汇算清缴，说不定会有意外之喜哒！
政策依据：
《》（财税〔2018〕164号 ）
2.《》（国家税务总局公告2018年第56号 ）
那么对于没有主体的自由职业者，是否有好的方式可以解决他们和企业之间的结算和税务问题呢？
有的！
灵活用工小帮手
灵活用工起源自美国，成熟于发达国家，中国市场仍处在快速成长期。在产业结构调整和疫情的催生下，灵活用工成为当前市场关注的热点之一。据艾瑞咨询等第三方研究机构预测，2020年灵活用工市场规模预估达到6480亿，2021年则将达到8700亿，随着发展将达到20000亿市场规模。在巨大的供需市场前景下，我们灵活用工平台，将为有灵活用工结算和税务合规需求的企业提供灵活用工及财税优化解决方案。
灵活用工平台“财税优化解决方案”，真的合法吗？
灵活用工平台涉及用工企业、平台与职业者三方其业务模式
模式解读：灵活用工平台是有委托代征资质的，平台接受税务机关的委托直接代税务机关征收自由职业者个税、增值税及附加（自由之职业者在平台内视为个体经营者）并为自由职业者开具完税证明。灵活用工平台收取企业全部价款和服务费并给企业开具6%增值税专用发票，税款由平台代收后上缴税务机关。
企业和个人获得益处：
1.解决兼职人员资金结算公转私和一对多的繁琐及银行风控风险；
2.解决兼职人员无法提供票据给到企业的困境；
3.解决企业为兼职人员代扣代缴个税的繁琐转由平台代扣代缴申报；
4.解决个人个税劳务所得个税20%~40%高税负不愿承担问题，个人在平台内视同个体经营者月收入10万元内享受个税的核定或免征政策；
5.企业合规取得6%服务类增值税专用发票，可做增值税的抵扣和成本入账降低企业所得税！
总结来讲灵活用工平台就是减轻企业财务人员的结算和申报的工作量，合规取得入账凭证降低企业用人成本和企业所得税，个人享受个税减征和减免！让企业兼职用工财税合规为企业降本增效！
那么什么样的企业适合灵活用工平台呢？
一句话就是只要您的企业有业务是由企业外部的个人（无劳动关系）完成的就可以使用灵活用工平台来解决资金结算和税务合规的问题（建筑劳务和一些国家法律规定的禁入行业除外）。
委托代征资质为什么是稀缺资源：税务机关委托代征、代开的门槛极高，能够取得权限的大多为上市公司和国有企业，民营性质的平台很难得到授权，同时税务机关为个人代开发票的政策趋紧，像灵活用工平台这样大规模地为自由职业者代为办理发票、完税证明更难以获准。
是多家国资、上市公司、机构等控股的灵活用工平台运营团队，如果您对灵活用工平台的安全性、稳定性和平台背景有所要求，那么我们团队是您的不二选择。
灵活用工结算平台服务专家团队，根据企业的需求定制化匹配适合的灵活用工落地平台，可选的有国资背景的平台，上市公司背景平台，机构看好的平台等，每家平台的业务范围、可落地的行业以及服务费用稍有差异，我们会根据企业的行业和业务场景以及风险点，帮企业在平台价格、安全性、稳定性上匹配最适合承接贵司业务的落地主体，如果您觉得有用欢迎您的转发收藏点赞，也欢迎合作！
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