“招聘广告上明明写着4200的月薪，但到了实际上工资只有2300元。”“公司招聘信息上标注，加入公司后，可以派往海外培训，但从来就没有兑现过。”“招聘现场讲出的3%的销售佣金，实际上只有1.3%。”......

近年来，一些用人单位为吸引人才的加入，便在在招聘广告上动起来手脚，如不惜“美化”薪酬等事项，待到了签订劳动合同或履行承诺时，却否认招聘前信息的法律效力。

其实，很多的企业事前在招聘广告中，纷纷抛出了令人振奋的薪资待遇“馅饼”。一旦求职者被“请君入瓮”后，在与他签订劳动合同时，断然就否认了之前的承诺。类似的“邀约”的伎俩被滥用，导致劳动者上当受骗，措手不及。

部分企业之所以翻手为云、覆手为雨，否认事前向员工承诺的各种诱人待遇，主要是钻了“要约邀请”不具有法律效力的漏洞。从法律上讲，“要约邀请”是指表达希望或要求他人向自己发出要约的意思，其本身对发出者不具有法律约束力。

企业在招聘广告中对求职者所承诺的薪酬，本质上是企业向不特定的求职者发出的邀请，而不是对求职者作出的特定承诺，自然不具有法律约束力。求职者入职后，要求公司兑现“要约邀请”中承诺的相关薪酬待遇，这在法律上似乎是没有根据的。

同时，根据《劳动合同法》的有关规定，企业聘用员工应当签订书面劳动合同，双方的权利和义务以劳动合同为准。也就是说，无论公司在招聘广告中的立场多么坚定，只要相关的薪酬待遇未包含在劳动合同中，公司可以完全拒绝履行事前在招聘广告中做出的各项承诺。

现实中，很多劳动者感到受骗后，试图通过维权，申请仲裁或提起诉讼，但大多是得不到支持，这也是根本原因。企业利用“要约邀请”这一不具法律约束力的缺陷，抛出诱人的“馅饼”，吸引求职者应聘。可见如此随意滥用“邀约”？显然是不该有的的。

根据人社部《就业服务与就业管理规定》，用人单位发布虚假招聘信息和广告的，由劳动保障行政部门责令改正，并可以处以1000元以下罚款；对求职者造成损害的，应当承担相应的赔偿责任。只要企业滥用“要约邀请”抛“馅饼”就构成欺诈，即使否定了事前劳动合同中的薪酬承诺，劳动合同也可能因欺诈行为而被视为无效，求职者有权解除劳动合同和要求用人单位赔偿的权利。

不仅如此，该公司还利用“要约邀请”抛出的“馅饼”。一旦求职者入职后与公司发生劳动争议，如果劳动者能够在招聘广告中，提供公司相关薪酬标准等证据，仲裁部门或司法机关可以利用这些证据作出裁决，有利于保护劳动者的权益。企业认为滥用“要约邀请”是理所当然的，实际上是不靠谱的。

在小编看来，企业滥用“要约邀请”抛出的“馅饼”，是失信的典型表现。可能对劳动者构成欺诈，影响和谐劳动关系的构建，不能任由其肆意妄为。对此，有关部门不仅要提醒劳动者，了解相应的法律知识，更要依法依规严惩企业滥用“要约邀请”构成欺诈性“馅饼”行为，强制用人单位在责任面前对劳动者“更真诚”一些。

此外，有关部门不妨引入信用惩戒机制，对滥用“要约邀请”抛“馅饼”的欺诈劳动者的企业，应给予严惩及严加管理，迫其他主动发布实事求是的招聘广告，建立起诚信和谐的劳动关系。