《少年派2》里的田总让我们看清了职场中老板的真面目。员工人品好坏与公司没有直接关系，只要不影响公司的业绩和口碑，老板会选择睁一眼闭一眼。再有潜质的员工，如果不能给公司带来利益，照样甭想留下来。
田总真的是人间清醒，有是非观念，心存善念，但一定不会让个人感情影响工作中的判断。目标明确，不绕弯子，话不多，却句句在理。
林妙妙掌掴吕佳维的视频闹得沸沸扬扬，公司的客户也因为此事的影响纷纷解约撤单。公司里的另一位创始人执意让田总马上辞退林妙妙，可田总认为此时辞退视频中的受害一方，不但于事无补，恐怕还会有反作用，她一方面安抚对方，另一方面把妙妙叫到办公室表明态度。
她让林妙妙知道，在公司，谁在工作中价值高，谁就有更高的话语权。如果妙妙的成绩超过吕佳维，那么辞退吕佳维，就是妙妙说了算。
但田总同时也点明了此事的难度，妙妙只不过是一名实习生，而吕佳维已经是一名能带团队、能给公司创收的老员工了。如何完成这项看似不可能完成的任务，就看妙妙是不是真的有实力了。
田总为了保护妙妙，也是为了给妙妙提供一个展示自我的平台，她将妙妙调离吕佳维那个部门，让妙妙自己策划新项目。但也把丑话说在前面，如果实习期内，妙妙做不出成绩，那么也别想转正了。
也就是说，给了妙妙一个更高的起点，至于能否起飞，关键还是得看妙妙的业绩。
妙妙策划的第一个关于职业体验的项目，获得了很好的反响，热度很高，打了一场漂亮的翻身仗。可田总也不忘给妙妙泼冷水。她说：
“咱们要拿数据说话。就算你要爬的是珠穆朗玛峰，但你现在还在山脚，就算人家要爬的是勃朗峰，他已经在山顶了。你们之间还是有很大差距的。有自信是好事，但是盲目自信就是自大了。你先把自己的热度维持住再说吧。”
当林妙妙拿不出像样的后续节目，想先找个一般一点的选题把节目做了，否则会有断更的可能性。没想到，被田总断然拒绝，直言“那是你的问题，不是我的问题，我宁愿这个栏目开天窗，也不会拿公司口碑冒险”。
并且，田总还在公司例会上直接给妙妙施压，公开宣布，妙妙的项目可以由吕佳维接手，成熟的团队和配合度，完成项目不是什么难事。但话锋一转，又给了妙妙最后一次机会，“做的好，人和项目都留下，做不好就另谋高就”。
“干我们这行的，比的是特色，但更是坚持。不管有特色没特色，如果坚持不下去，一样会被淘汰。”其实这句话也是说给妙妙听呢。
虽然开门红，打响了第一炮，但如果后面没有持续度，注定是要输的。即便员工看着挺机灵，有想法，但如果让公司看不到其价值所在，还是趁早好聚好散。
一般公司都会留给新人时间，让其学习、磨练、成长，但时间的投入也是一种成本，哪个老板也不会无休止地任时间消耗、一次又一次地给新人机会。一旦发现时间成本难以收回，那么立即止损才能确保公司的正常运转，不至于被其拖累。
田总其实还是很欣赏林妙妙的，她也觉得妙妙敢说敢为、有正义感，还很有自己的独立见解，可运营公司是需要理性思考、综合评判的。交朋友可以找自己喜欢的，但招聘员工，还是要选好用的。
说到底，老板要考虑的是公司的未来，能为己所用，推动公司发展的，就留下，一起走一程，反之，只能各自安好，江湖再见了。
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