原标题：“非物质文化遗产打造淄博新经济时代下的文化产业”

当前非物质文化遗产的外部环境较好，无论是企业等各类组织，还是人民群众都较为重视非物质文化遗产的保护和开发工作。文化馆可以充分利用这一良好的外部环境，加强宣传和引导，开创出更有利的社会环境。

此外，新技术和新方法的出现也为非物质文化遗产的管理工作提供了助力。文化馆可以利用互联网，打造非物质文化遗产网上平台，一方面可以更好地宣传非物质文化遗产，另一方面，可以利用这一平台与本地群众和全国各地的群众进行互动，从而更好地做好非物质文化遗产的管理工作。又例如，当前正在加速发展的虚拟现实（VR）和增强现实（AR），文化馆可以与企业合作，将某种形式的非物质文化遗产（如曲艺或手工技艺）做成虚拟现实体验馆或虚拟现实设备，用来宣传推广非物质文化遗产。

文化馆要做好非物质文化遗产的管理工作，首先要建立起合格的人才队伍。在人才队伍中，即需要优秀的专业文艺人员，也需要专业的管理人员。专业文艺人员可以发挥自己专长，在宣传、保护和开发非物质文化遗产中解决诸多专业问题。而管理人员则在非物质文化遗产的宣传、保护和开发中重点做好流程工作，提供效率，完善各种方法手段，用尽可能有效的资源做好非物质文化遗产的管理工作。

在人才队伍建设方面，文化馆可以采取两条腿走路的方法。一方面，积极引进优秀人才，包括文艺人才和管理人才。另一方面，培养现有人才并招募合格的志愿者。培养现有人才的优势是这些工作人员对于本职工作的了解和熟悉，能够将所学知识与的情况很好地结合。

文化馆作为事业单位，其经营运转不是以盈利为目的。这就导致一些工作人员的工作积极性受到一定影响，对非物质文化遗产的管理工作造成一些不利的影响。因此，在管理非物质文化遗产的工作中，文化馆也需要采取一些灵活的措施来解决这些问题。一方面，对于工作效果突出的人员可以考虑采取适当的物质激励，另一方面，应当加大精神激励，特别是一些工作较为辛苦或者工作业绩优秀的工作人员。

在非物质文化遗产的管理工作中，特别是开发和推广工作中，避免以经济效益为指挥棒。虽然经济效益需要考虑，但是更重要的是要考虑社会效益，要考虑非物质文化遗产的传承和发展。以经济效益作为指导思想，就可能导致非物质文化遗产的低俗化、舞台化，不利于非物质文化遗产的保护、传承与开发。

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