动视暴雪启动了一个人才培养计划，将各行业的非专业人才针对性的培养成游戏工程师等，12周，不到三个月的时间，能培养到什么程度呢？通稿都下来怎么看怎么像国内的岗前培训，而且还是那种技术含量不高的岗位，

为未来的暴雪游戏担忧啊

具体内容如下，欢迎留言小编你的感受

这个身临其境的计划旨在将来自不同行业（包括航空航天和医疗保健）的 100 多名专业人士转变为游戏工程师

今天，Activision Blizzard 推出了 Level Up U，这是一个完全沉浸式的培训计划，旨在在短短 12 周内将来自不同背景的专业人士转变为游戏开发者。

该计划的第一批 104 名学生将作为带薪员工进入创建使命召唤™、魔兽世界™、守望先锋™、暗黑破坏神™ 等的工作室，进行 面对面和虚拟的实践学习，专注于视频游戏工程。

Level Up U Dean Tad Leckman 与学习团队、游戏工程师和其他合作伙伴合作设计了一个课程，让学生能够在前排接触到正在开发的 AAA 游戏。

“我们的许多申请者没有接受过正式的游戏开发培训，并表示这是他们第一次觉得申请游戏工作室很自在，”该项目的院长 Tad Leckman说，他是一名娱乐和游戏行业资深人士，曾在暴雪娱乐、卢卡斯影业、 Riot Games 和 Industrial Light & Magic 等。

“我们还不断听到学生们说，这是他们第一次能够融入他们真正热爱的东西。这正是 Level Up U 的意义所在。”

Level Up U 获得了动视暴雪去年秋天承诺的 2.5 亿美元的支持，旨在为传统上代表性不足的候选人在游戏行业创造机会。

Level Up U 的头等舱中有85% 来自非游戏行业，包括医疗保健、金融和航空航天。40% 的人属于代表性不足的种族群体，45% 是女性和非二元参与者。

“我们为我们能够吸引到 Level Up U 的人感到非常自豪，”动视暴雪的首席多元化、公平和包容官 Kristen Hines说。“我们一直都知道人才就在那里；我们只需要改变我们的方法来寻找并欢迎他们。”

动视暴雪首席 DE&I 官 Kristen Hines 认为，Level Up U 是公司寻找和支持人才的新方法的象征。

提升我们的人才

该计划也旨在成为公司内部流动性的工具。

动视暴雪首席人才官 Alex DiLeonardo 表示：“除了为行业以外的人创造机会外，我们还热衷于为动视暴雪的现有人才提供在这里成长和发展技能的机会。”

Activision Blizzard 的 15 名现任员工已离开非工程职位进入 Level Up U。其中一名学生是《守望先锋》高级测试分析师Gary Machlis，他在 Level Up U 开放申请时已在暴雪工作了两年。

“我从小就知道我想从事视频游戏工作，”Machlis 说，他在社区大学学习编程，然后从加州大学欧文分校获得计算机科学和游戏计算机科学双学位。

毕业后不久，马赫利斯在暴雪获得了一个测试分析师的职位，希望能成长为一个工程职位。

一年前，Machlis 得到了他所谓的“第一次休息”——有机会面试暴雪的入门级游戏工程师职位。

“在那次采访中，我意识到了两件事，”马赫利斯说。“首先，我比以往任何时候都更加确定我想成为一名游戏工程师。其次，在我填补这个角色之前，我必须弥补很多知识空白。”

在过去的一年里，Machlis 一直在研究转向游戏工程所需的技能。然后公司宣布了 Level Up U，Machlis 知道这是他一直在等待的机会。“Level Up U 将真正加快我获得最终成为游戏工程师所需技能的过程，”他说。“我很兴奋。”

与众不同的课程

莱克曼曾为卢卡斯影业举办过类似的绝地大师课程学徒计划，并曾在加州大学圣克鲁兹分校教授游戏开发，他撰写了 Level Up U 课程。正如莱克曼所说，“Game Dev 101”将优先考虑技术技能部分，并辅以有关解决问题、沟通、适应性和 DE&I 流畅性的软技能培训。

“我们正在为这个课程从我们的游戏团队中引进工程师，以及现在正在制作游戏的设计师和艺术家，”莱克曼说。“因为 Level Up U 的学生是员工，所以他们可以在第一线接触到正在开发的东西。”

对于一个顶点项目，Level Up U 的学生将与使命召唤背后的团队密切合作 ，支持多家工作室使用的技术来推动特许经营。

“这在其他任何地方都不会发生，”莱克曼说。“它非常独特。”

Level Up U 将为未来的课程编写独特的课程，这些课程将具有不同的专注领域。

“虽然第一批将专注于工程，但随后的会议将为艺术和动画等不同重要功能领域的专业人士创造机会，”DiLeonardo 说。

最终游戏

成功完成升级计划后，每个学生都将在组织中担任全职、受益的岗位。

“有游戏工程师、网络工程师、反作弊工程师——有许多不同且有趣的挑战需要解决，”莱克曼说。“考虑到他们的具体背景和能力，采取量身定制的方法来帮助每个学生了解他们最适合的地方，是我们正在做的很大一部分。”

项目结束后，动视暴雪的人才管理团队将继续参与指导和支持学生适应新职位。

“当我们重新思考如何识别、发展和培养我们的人才，然后帮助他们蓬勃发展时，Level Up U 正在发生，”Hines 说。“我们不只是让人们进入他们的角色；我们有意在未来三到五年及以后如何帮助他们成长。这真的让我很兴奋。”

召唤所有英雄

今年晚些时候将在Level Up U 的职业登陆页面上提供有关未来 Level Up U 队列及其关注领域的信息。

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