“数智转型"上升为晋江重大发展战略
人才是第一资源
创新驱动本质是人才驱动
4日上午，晋江市委人才工作会议召开，深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，全面落实中央、省委和泉州市委人才工作会议精神，研究分析人才工作面临的新形势新任务，安排部署全市人才工作，为传承弘扬“晋江经验”、加快构建“一三一三七”发展格局、全力攻坚“三大战略目标”提供坚强的人才支撑和智力保障。
泉州市委常委、晋江市委书记张文贤，晋江市委副书记、市长王明元，晋江市领导许宏程、吴忠刘、李志强、陈友爱、吴志朴、赖有为、庄怀璇、潘子良、陈希、王也夫、张健龙、张勇参加会议。
泉州市委常委、晋江市委书记张文贤指出，习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话，为做好新时代人才工作指明了根本方向、提供了根本遵循。 各级各部门要深刻认识新时代人才工作的重要性，准确把握新时代人才工作方向，全面落实新时代人才工作战略部署和重大举措，扎实推进人才队伍建设 ，不断开创新时代人才强市建设新局面。
张文贤充分肯定了近年来晋江实施人才强市战略取得的成效。他强调，要以战略眼光、系统思维抓人才工作，把人才工作放到全局工作的战略位置和优先位置来考量，舍得在引才育才用才上投入“真金白银”；既要注重服务保障，更要注重产业导向，把产业发展需求与人才发展方向充分嫁接起来，真正围绕产业聚人才、依靠人才强产业；要发挥企业主体关键作用、平台机构支撑作用、政府服务保障作用，在人才认定、招引、待遇等方面给予用人主体更大力度授权，推动政策精准落地，提升城市品质和能级，优化人才发展环境，“引、育、留、用”全链条发力，让人才在晋江“引得来、留得住、受尊重、得实惠”，全力把晋江打造成为人才高地；要聚焦“提高效率、提升效能、提增效益”，完善全链条人才工作运行机制，畅通党委政府与人才沟通渠道，为晋江高质量发展赋能。
张文贤要求，各级党委(党组)要加强对人才工作的全面领导，主要负责同志要带头抓，人才办要统筹抓政策、抓协调、抓保障、抓服务，相关职能部门、各镇街要各司其职、密切配合，凝心聚力、穿透落实，汇聚人才工作更强合力，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好社会氛围。
人才工作先进集体授牌
会上举行人才工作先进集体授牌仪式，为一批人才工作先进企业、平台及单位颁授奖牌。
人才工作先进企业（龙头型企业）
（按2021年税收排序）
安踏（中国）有限公司
福建百宏聚纤科技实业有限公司
利郎（中国）有限公司
福建省晋华集成电路有限公司
福建盼盼食品有限公司
福建恒安集团有限公司
信泰（福建）科技有限公司
渠梁电子有限公司
福建晋工机械有限公司
福建金石能源有限公司
人才工作先进企业（成长型企业）
（按2021年税收排序）
蜡笔小新（福建）食品工业有限公司
茂泰（福建）鞋材有限公司
福建省晋江市华宇织造有限公司
晋江海纳机械有限公司
福建华清电子材料科技有限公司
福建优安纳伞业科技有限公司
福建夜光达科技股份有限公司
易宝（福建）高分子材料股份公司
福建一品嘉云创信息技术股份有限公司
晋江三伍微电子有限公司
人才工作先进平台
（按平台类型排序）
福州大学晋江科教园区
中国科学院海西研究院泉州装备制造研究中心
中国皮革和制鞋工业研究院（晋江）有限公司
海西纺织新材料工业技术晋江研究院
福建省麦都食品发展有限公司院士专家工作站
晋江市医院院士工作站
泉州（晋江）国际人才港人才之家
晋江市创新创业创造园人才之家
海峡石化产品交易中心
海峡（晋江）伞业科技创新中心
人才工作先进单位
晋江市科技局
人社局
教育局
团市委
科协
泉州半导体高新技术产业园区管委会晋江分园区办事处
安海镇
梅岭街道
池店镇
内坑镇
金井镇
经济开发区
科技局、安海镇、福大科教园区、市医院、福建金石能源有限公司、福建约克新材料科技有限公司主要负责人做交流发言。
发放人才政策“大礼包”
《晋江市现代产业体系人才认定和团队评审及政策支持办法》、《晋江市现代产业体系人才目录图谱》《关于集聚高校毕业生来（留）晋创业就业的若干措施》在现场发布。
《晋江市现代产业体系人才认定和团队评审及政策支持办法》
《晋江市现代产业体系人才认定和团队评审及政策支持办法》，一体衔接省、泉州政策，更聚焦现代产业体系需求，按照“总体稳定、政策集成、对象聚焦、标准融入、待遇不降”原则，将省、市、县三级原有人才认定标准进行整合集成、提升完善，并想法设法改善了人才工作、生活的条件和待遇，开启了新一轮人才政策的“迭代升级”。
总体思路
注重上下衔接。实行第一至第七层次人才认定标准。人才层级对应方面，①符合省、泉州认定标准的，直接延用；②不符合省、泉州认定标准的，但又确系我市产业发展需要、急需紧缺的，予以补充。③第六至第七层次主要接续设置产业发展所需技术、技能人才等认定标准。④教育、卫生等社会事业领域的人才认定标准纳入专项人才政策。人才认期方面，设置6年，认期结束符合条件还可续认。评价方式方面，除条件确认制，还拓展自主认定制、积分制等方式。
注重标准优化。认定标准总体参照上级，但又结合我市实际进行优化，聚焦产业的同时，坚持从宽、从低、从松，即放宽认定标准、降低薪酬门槛、松绑驻晋条件。
注重高效便捷。一方面采取直认制，入选省、泉州市人才直接确认，不再重复认定；另一方面是实施预认定制，只要人才（团队）跟我市用人单位达成就业意向或拟来晋创业，都可以先行预认定，有效期1年。
注重系统集成。《办法》将分散政策进行了集成，实现人才只要看一份政策，就可以详细了解个人怎么认定、团队怎么评、标准是什么，认定后给什么待遇，哪个部门具体负责落实等全链条内容。
人才待遇
经认定后的人才，不管是现有人才，还是新引进人才，都可以享受相应的人才津贴、交通补贴、购房补助等“一揽子”待遇。
对常年在晋江工作的，最高可给予18万元/年、最低6000元/年的人才津贴。在晋江短期工作的，包括预引进人才，只要全年累计时间达30天及以上的，按第一至第五层次分别享受15000元/人、10000元/人、8000元/人、6000元/人、4000元/人的一次性交通补贴。
第一至第七层次人才均可购置我市建筑面积60平方米以上的商品住房，分别对应享受100万元、60万元、30万元、20万元、10万元、5万元、3万元的购房补助。发放方式由5次调整为2次，第一年、第四年分别发放50%。
此外，还聚焦“医教养、食住行、游乐购”全链条，扩容了惠才待遇，增加到22项。
团队待遇
根据技术创新性、产业成长性、团队合理性以及风险性等综合指标，将人才团队分为三类，并提供相应的创业补贴，分别是最高800万元、300万元、100万元。首笔拨付比例50%，中期评估通过后，逐年按30%、20%的比例拨付。
服务落地
更新优化人才申报服务系统，在市公共就业和人才服务中心设置服务专窗，加快部门联审速度，要求相关部门专岗专人负责对接公共就业和人才服务中心，通过“一平台”实现人才服务项目“一窗受理、集中办理、专员服务、全程跟踪”，让政策“好申报”“快兑现”。
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《晋江市现代产业体系人才目录图谱》
《晋江市现代产业体系人才目录图谱》编制原则突显“系统”“实用”“专业”3个关键词。制定了高端人才、高技能人才、高校及科研院所、产业集聚区等名录，并分析了“4341”产业链上中游的发展现状和招才缺口，聚焦北上广深等29个重点城市、211个城市，梳理出各行业急需紧缺人才的地域、行业、职称、技能分布，便于用人主体精准匹配需求，高效对接合作。
此外，通过购买权威人才评定数据、相关中介机构数据，爬取公开人才数据，强化数据集成运用；委托与我市编制十四五规划的同一专业机构对重点企业、行业协会、科研院所开展调研。
《关于集聚高校毕业生来（留）晋创业就业的若干措施》
《若干措施》，围绕实现“每年新增引进高校毕业生5000名”目标，聚焦岗位供给、生活保障、就业补助、创业支持、引才奖励等创业就业全链条需求，拿出20条政策“干货”，打出了政策“组合拳”，吹响了聚才“冲锋号”。
用最优待遇让求职者“近悦远来”
来了有事做。全市将动态储备5000个以上优质就业岗位，每年募集不少于1800个实习岗位，推动共建大学生见习实践基地，并采取专项招聘、直接考核等方式吸引高校毕业生到国企、教育医疗等事业单位工作。
来了有房住。只要有意来晋留晋求职，非晋籍全日制高校毕业生，凭毕业证就可申请享受最长1个月的免费住宿。首批筹集三创园人才公寓、海峡新青年公寓、万利达青年公寓共150套。
来了有补助。应届本科高校毕业生、技工院校全日制预备技师（技师）班应届毕业生，在我市就业或创业的，只要缴纳城镇职工养老保险3个月以上并落户我市，可以领到1万元的一次性生活补贴。其中，来自国内“双一流”建设高校（学科）、三大世界大学排名机构发布的最新榜单都在前300名的大学，加码到2万元。全日制博士、硕士可分别领到11万元、5万元的生活补贴。此外，我们按照每人每月不超过600元的标准，补助个人缴纳城镇职工养老保险部分，最多可发放24个月。
用最全要素让创业者“看见未来”
立足打造爱拼会赢、敢闯敢试的青年创新创业福地，加大全链条的创业扶持。创造空间上，每年统筹安排超50个免费创业工位；提供资金上，给予租赁场所的自主创业高校毕业生每户50平方米以内的场租补助，提供最高额度30万元的创业担保贷款及最长2年的贷款贴息；参加创业大赛获得优秀项目的，给予最高3万元奖励等；支持培训上，给予为（准）毕业生提供创业就业培训的培训机构（基地）500元/人的培训补贴。
用最大激励让用人者“广聚英才”
设置“引才奖”“育才奖”“留才奖”，激发用人主体的积极性和主动性。“引才奖”方面，对招用应届高校毕业生的中小微企业，按每人1000元发放一次性吸纳就业补贴；小微企业按高校毕业生实缴社保费用的单位负担部分的80%给予补贴；对引进高校毕业生来晋就业的第三方机构，按每人1000元给予奖励。“育才奖”方面，支持企业与职业院校、技工院校开展订单式培养人才，同批次培养中留住10名以上的，一次性奖励企业5万元。“留才奖”方面，学校教师每引荐1名毕业年度毕业生留晋就业，按每名学生400元给予教师个人奖励。
晋江发出通知 进一步规范核酸检测
记者 | 曾素梅
图片 | 李宇凌
编辑 | 陈婉君
审核 | 黄昌木 张镇业 陈美芳
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