从事了多年人事管理工作的老HR，在面对该问题的时候，恐怕也不敢给出“会或不会”的肯定答复。
这一问题，仁者见仁智者见智，有些人认为嫖娼不单突破了道德的底线，更是突破了法律的底线，用人单位给予开除应当理直气壮。
而从《劳动法》的角度来看，第三十九条规定“用人单位可以解除劳动合同”的情形中，涉及法律问题可以开除的是第6项“被依法追究刑事责任”。
什么情形才算“被依法追究刑事责任”？被检察院免予起诉、被法院判处刑罚，或者被法院依据刑法第32条免于刑事处分的，这三种情况才算被追究刑事责任。
然而，嫖娼显然不构成“刑事”责任，而是一般违法行为，处罚依据是《治安管理处罚法》，最严处罚措施是拘留15天并处5000元罚款。
既然嫖娼行为是“一般违法”行为，那么显然达不到《劳动法》第三十九条第（六）款解除劳动合同的规定。用人单位因此开除员工就属于违法行为，需要支付赔偿金。
此外，原劳动部在1995年发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第29条中，对于用人单位因劳动者触犯法律可以依法解除劳动合同的情形则限定的更具体：除了上文说到的“被依法追究刑事责任”外，判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，都可以解除劳动合同。
即，无论从《劳动法》的角度，还是从“意见”的角度，基于嫖娼只是接受行政拘留的“违法行为”，用人单位不得以此为借口开除员工。
当然以上说的只是一般情况，实际上用人单位开除员工不一定非要用“嫖娼被抓、被处罚”这一借口，变通一下就合法了：
比如《劳动法》第三十九条中规定，以下两种情形下，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
除非是嫖娼被抓后只被处以了500元以下罚款，没有被行政拘留，第二天可以正常来上班不耽误工作，否则无论是拘留5天还是15天，多多少少的都会对工作造成影响，或者违反单位规章制度，这就给了用人单位以合法解除劳动合同的依据：
比如被拘5天，没有通知单位，单位也联系不上职工，那就算“旷工”，严重违反单位规章制度——依据《劳动法》第三十九条（二）依法开除；
再比如被拘留15天，手上恰好负责一个项目，对项目的进度产生了重大影响——依据《劳动法》第三十九条（四）依法开除。
因此，嫖娼被抓被开除的原因并非一定是突破了法律底线，用人单位如果有意开除，以“旷工”或“工作任务造成严重影响”为由开除就行了，合理合法，且不用支付赔偿金，一举两得。
总之，对于性质是“民营”的用人单位来说，自由度是很宽的，如果你是销售精英、业务大拿，离开你公司就无法正常运转或者利润损失大半，那公司万万不会开除你。
说句扎心的话：开除你的原因，是你对公司没那么重要，仅此而已。
当然，以上说的是“非体制内”，体制内又是另一番处理方式了：
根据《行政机关公务员处分条例》第31条之规定：……参与卖淫、嫖娼……等活动，给予撤职或者开除处分；
《事业单位工作人员处分暂行规定》第21条有下列情况之一的，根据情节严重程度，给予警告、记过、降低岗位等级、撤职、开除处分：
（一）制造、传播违法违禁物品及信息的；
（二）组织、参与卖淫、嫖娼等色情活动的；
（三）吸食毒品或者组织、参与赌博活动的；
（四）违反规定超计划生育的；
（五）包养情人的；
（六）有虐待、遗弃家庭成员，或者拒不承担赡养、抚养、扶养义务的；
（七）其他严重违反公共秩序、社会公德的行为。
由此可见，如果是机关事业单位职员，甚至是国企职员，一旦出现这种情况，那么最高会给予开除处分，最轻也得给予警告、记过等处分。
事实上实践中一般顶格处罚，体制内发生这种情况的话，被开除是大概率事件。
总结：综上，对于非体制内的一般公司或企业，如果以“员工触犯法律”为由开除员工，那就违反了《劳动法》，毕竟《劳动法》中只规定“被依法追究刑事责任”的才能依法解除劳动合同，而嫖娼行为是一般违法行为；但是用人单位可以以“旷工”或“严重影响工作任务”为由给予开除，这是符合劳动法的，无需支付赔偿金。
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