劳动关系？劳务关系？两者看似相同实则不同，看似简单实则不易区分，生活中许多人经常将两者混用。近日，湖南省临湘市人民法院就受理这样一起劳动合同纠纷案。

经法院审理查明，2021年5月4日，余某在某竹业公司从事堆码料、放竹筒、破篾等工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定日工资为150元，工资发放形式为押一个月发一个月。工作期间，该公司对余某出勤情况进行登记，按月发放工资。2021年5月29日，余某在从事破篾工作时操作机器受伤，受伤时该公司安全小组组长在场指挥操作。余某受伤后向临湘市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求余某与某竹业公司具有劳动关系。经裁定，余某与某竹业公司具有劳动关系。某竹业公司对裁定不服，认为双方是形成劳务关系而并非劳动关系，并以此向临湘法院提起诉讼。

法院认为，劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间，依据民事法律规范，一方向另一方提供劳务，另一方依约支付劳务报酬的一种权利义务关系。劳动关系是我国劳动法调整的对象，劳动者除了受一般民法保护外，还受劳动法的特别保护。劳动关系与劳务关系的区别在于以下几点：第一，主体资格不同。劳动关系的双方主体具有特定性的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体类型较多，其主体不具有特定性，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。第二，主体地位不同。劳动关系中，劳动者与用人单位双方地位不平等，不仅存在财产关系，还存在着领导与被领导的行政隶属关系。而劳务关系中，双方是平等的民事权利义务关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，彼此之间只体现财产关系，不存在行政隶属关系。第三，当事人的权利义务不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利等待遇，这是法律对用人单位承担义务的确定性规范。而劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬，工作风险一般由提供劳务者自行承担。该案中，原告是用人单位，被告是提供劳务的自然人，被告从事堆码料、放竹筒、破篾工作属于原告公司经营制造的组成部分。虽原告提供其制作的工资发放表和考勤表载明被告系杂工，但被告系操作机器破篾时发生受伤事故受伤，原告公司安全小组组长均在场指挥操作，可以看出原告公司对被告工作存在着管理管控的隶属关系。被告向原告提供劳动内容符合劳动关系特征，确定双方之间具有劳动关系。遂依法作出上述判决。（丁嘉蓉、李天）