各地激励基层干部担当作为的特色做法和实践成效报道，福建打出提振干事创业精气神制度组合拳；江西研究建立省管干部常态化谈心调研制度，并将担当作为先进典型和负面典型纳入谈心调研专题内容；浙江衢州采取正向激励和反向倒逼相结合的方式，深入贯彻落实中央激励干部新时代新担当新作为精神……这些举措激励了广大基层干部主动作为、奋发有为。

基层一线的工作十分是艰苦的，而基层干部提拔难问题也十分突出。很多一些长期在偏远地区基层一线能干事、能吃苦的干部没有提拔机会，到了退休还是一名普通科员，在一定程度上影响了他们的工作积极性。福建省委组织部在全国率先研究出台《关于进一步激励各级干部担当尽责提升干事创业精气神的若干意见》，同时，配套制定《关心关爱基层干部二十条措施》等制度文件，从选人用人导向、考核管理机制等方面作出具体规定。一大批基层干部得到了关系和爱护，一大批勤勤恳恳干事创业的干部得到了提拔和激励。

“骏马扬蹄嫌路短，雄鹰振翅恨天低!”我们组织部门需要坚持正确的选人用人导向，在选拔任用干部中突出事业为上，把担当作为衡量干部的重要标尺，调动和保护长期在基层一线积极作为的干部积极性，同时完善考核机制，全覆盖干部考察和蹲点调研相结合，才能真正精准识别优秀基层干部，使骏马在大路疾驰，雄鹰在天空翱翔。

广大党员干部在基层的工作要有一种“人一之,我十之,人十之,我百之”的劲头，成为有为者，各地组织部门要树立选人用人导向，建立完善考核机制，使这些有为者变成有位者。没有了包袱，基层干部才能更加勤恳工作；去掉了顾虑，基层干部才能放开手脚大展身手；激励了热情，基层干部才能工作中更有奔头！（王若琳）