近日，全国妇联妇女研究所有人提到，育儿假的费用是根据职工社会保险和休假工资这两项直接费用计算的。 全国平均育儿假费用为1.72万元，重庆Z高，北京Z低，二、三孩的相应费用较高。

自国家层面出Tai一系列育儿假公共政策以来，全国绝大多数省份都相应制定了育儿假制度。 这种引导生育新观念的福利制度安排，不仅有效缓解了女性育儿压力，有助于男女分担育儿责任，也能促进人口健康发展。 然而，这项利国利民的新政策，育儿假“看起来很漂亮，但休起来很难”。 其根本原因，是育儿假的经济成本太高，大多数企业不堪重负。

小编阅读相关内容后发现，根据各省用人单位承担的基本养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险缴费比例和职工全口径月平均工资计算， 育儿假显示，从全国平均水平来看，与全国平均水平持平。每对休育儿假的夫妇需承担每个孩子的育儿假直接费用17200元，其中社会保险费平均缴费3400元，育儿假期间平均工资13800万元。

值得注意的是，在育儿假费用的支付来源方面，21个省份规定用人单位应以“育儿假视为出勤”和“休假期间支付”的形式支付育儿假。 四个省份没有明确育儿假的支付来源，只有广东和湖北规定建立休假用工成本分摊机制。 这意味着17200元的托儿费用，在全国大部分地区都是“单肩”，由公司单独承担。

要知道，如果国家和地方ZF只是从法律层面延长和增加相应的假期，对于这段时期的工资和各种社会保险基金的来源，没有明确的规定的话。则意味着育儿假看似政策在请客，实为企业来埋单。”所呈现出的，往往是凭企业良心，靠企业自觉，很显然是难以全面铺开，在一定程度上，也很难激发企业，从而导致政策难以执行。

因此，育儿假对企业来说，它是实实在在的经济支出，企业也不能永远是“活雷锋”。若是想让企业全面落实“育儿假”，相关的配套政策要及时跟进。 具体而言，即ZF、企业、职工在育儿假成本方面，应形成合理的成本分摊机制。 例如从一些国家的实践来看，育儿假期间的保障来源是公共基金，由ZF、雇主和雇员共同支付。不妨来借鉴一些成功的做法，ZF应该给出更明确的规定。

总之，只有构建合理的成本分摊机制，营造企业积极参与的社会生育氛围，才能让育儿假从纸上变为现实。