近年来，兴化市委老干部局始终坚持“用心用情、精准服务”工作理念，打造让老干部满意的服务模式，老干部们的获得感、幸福感大幅提升。

坚持创新方式方法，提供学习“红色套餐”

从“用”“看”“听”三个方面着手，为广大老干部打造三类学习“红色套餐”。开展“银发生智夕阳红智能服务关爱”主题活动，在老年大学、相关社区开设智能手机操作培训实验班，为老干部讲解智能手机使用、信息安全和养老诈骗等知识。组织收看江苏离退休干部网上专题报告会，引导老同志们撰写体会、交流感受。组建“银发宣讲团”，定期举办“银发宣讲”，开展政策解读、健康养生、文化艺术等方面的知识讲座，强化老干部学习教育，为广大老干部学习提供充足“精神食粮”。

坚持精准服务理念，畅通服务“绿色通道”

建立离休干部“一人一册”电子档案，做到因人施策、精准服务，在微信群开设“周五微课堂”，打通离休干部直接沟通交流平台。建立《“一对一”结对联系离休干部制度》，定期开展走访慰问活动，畅通诉求渠道，为离休干部答疑解惑、排忧解难。多次牵头召开医疗、养老“一人一策两清单”协调会，探索发挥老干部工作部门主导作用、所在单位主管作用、家庭责任作用、社区服务作用、社会补充作用的“五位一体”老干部服务体系。建立完善老干部困难帮扶机制，个性化、人性化解决离休干部特殊困难。

坚持党建志愿融合，搭建作用发挥“银色舞台”

开展“建言二十大”“我看中国特色社会主义新时代”专题调研，引导老干部在助力党的建设、科技发展、乡村振兴、生态文明、基层治理、家风家教传承、关心下一代等方面献智出力。积极探索党建引领下的“志愿者+”服务模式，建立银发人才库，打造志愿服务队，打响“兴作为”老干部志愿服务品牌。组建老专家服务团队，定期开展农业、教育、科技、医疗等志愿服务。成立老干部工作室，在政策宣讲、文化惠民、公益暑托、关爱帮扶、非遗体验等方面发挥余热、助力发展。

瞿国蓉

编辑: 王舒婷