泰兴市民郑先生与朋友发生借贷纠纷求助民警，在民警多次的法治教育和劝导后，郑先生顺利拿回了自己30万元借款。8月3日下午，郑先生专程来到泰兴市公安局燕头派出所，为民警送上了一面锦旗，用最朴实的方式感激民警帮他解开了“心结”。

今年以来，燕头派出所立足本所和辖区治安实际，坚持以党建带队建，把细节抓牢抓实，充分激发队伍活力，提升工作质态。

在日常工作中，该所坚持用“小道理”对民警进行思想教育，让“大道理”通俗易懂；用“小约束”加强内部管理，关注民警日常习惯养成；用“小表扬”广而告之，激发民警荣誉感；用“小细节”体现组织温暖，凝聚警心提振士气，从细微处入手，以小见大，因人施策、因人施教，把队伍教育管理的各项措施落实到人，落到实处。

责任落实，工作扎实，点评务实。这是燕头派出所应对队伍日趋老龄化的一个有效方法。该所主动调整工作思路，合理调配值班民警的“新老配比”，把责任落实到每个值班班组，实行组长负责制。“新老民警”，明确工作任务和目标，互为“AB角”取长补短，工作点评直截了当、不打和牌，是什么问题就讲什么问题，有什么不足就解决什么不足，同班组的民警既是“当事人”也是“旁观者”，便于民警站在多角度全方位思考问题，集思广益共同解决问题。

“实战处置能力”和“执法办案能力”是近年来燕头派出所狠抓民警能力提升的两项重点内容。该所除利用晨会、周六专门组织民警进行业务培训外，还依托“岗位实战练兵”工作，开设了民警实战技能“训练角”，围绕辖区常见警情，从装备运用、现场协作、语言使用等全过程对全体民警进行系统性培训和学习，打好打实业务基础，确保做到快反应、快处置，警种协作有序、顺畅。

在执法办案能力上，燕头派出所在所内建立起民警互审、法制员再审、所领导复审的三级审核体系，并落实“日清、周巡、月通报”制度，确保每一起案件、每一本卷宗都经得起检查。

陆裕顺 严安

编辑: 王舒婷