网上有一张工地的图挺有意思的，两三名工人在工地上干活，旁边围绕了一二十个领导在观看，被网友戏称是领导比干活的人多好几倍。
实际上真不是图上的那样，
现实是在做一个示范之类的，不仅乙方的领导在观看，甲方也是派了不少人，并非是10多个人管着两三个人。
不过现实里的一些小公司，有时是真会出现领导比员工多的情况，可能老板还对少数员工很不满意，浙江就有位大学生碰到了这事，我们一起来看看。
浙江杭州，有位小陈姑娘找媒体反映，自己去应聘客户经理，结果公司里3个领导，只有她1个人是员工，老板还对工作评价30分。
事情是这样的，小陈是一位大学生，上个月到一家公司去应聘，岗位说是客户经理，主要是给客户打电话做回访的，这家公司也和她的专业对口。
本来想着进去能接触点专业知识，结果进去做得挺不愉快的，
不仅没有接触到自己的专业，还被老板评价100分就得30分，还说大学生不用脑子。
据小陈介绍：就是一家人数不多的小公司，3个领导1个员工，分别是老板、经理和人事，唯一的那个员工就是小陈自己，进去也没人教怎么做。
平日里都是她自己摸索学习的，在被老板多次打击后，小陈觉得很受伤做不下去，所以就跟老板提出辞职，关键是辞职后不按说的给她发工资。
原本在应聘时就和经理谈过，经理说实习期可能3500元左右，毕业是在5000元左右，结果实习期满要辞职，公司拒绝按3500元的工资给她发。
这也是小陈找媒体求助的原因，希望能拿到承诺的3500元工资，这家公司是开在西溪软件园的，记者也和小陈过去询问，不过办公室已经大门紧闭。
通过电话联系上了老板，在得知是记者来采访工资的事时，
老板反怼记者没有职业素养，在来时也不和他沟通，只是听小陈乱说就过来采访。
最终老板以人在外地为由挂断了电话，小陈还是没有拿到承诺的工资，下一步小陈也准备走法律程序去维护自身的利益。
小结
公司里的人员组成部分，老板对员工是什么评价，其实这事也是无关紧要的，关键是要把工资给结算清楚，跟员工好聚好散才是个好公司。
如果没有把工资结算清楚，就算员工的工作做得再差，老板有再多的理由都没用，本身不按承诺的发工资，这方面就已经大错特错了。
在此也要提醒大家，在外找工作还是要找个靠谱点的，至少不能找有3个领导，只有1个员工在干活的，这种工作事情一大堆还累得很。
关键是工资没给多少钱，等到辞职也不一定能顺利，更大可能是工资拖拖拉拉的，大家对此怎么看？
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