党培养一个干部不易，干部一旦出现问题、犯下错误、触犯刑律，对组织、对家庭、对个人而言，都是一种损失。这样的教训和悲剧很多。对此，党员领导干部要充分认识到，严是爱、宽是害，严管就是厚爱。严管的过程可能令人有时不太自由和舒服，但严管的结果换来的是心灵的和谐和持久的幸福。当前党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂，在作风建设方面，“四风”反弹回潮隐患犹存，享乐主义、奢靡之风禁而不绝，形式主义、官僚主义问题变种翻新，滋生腐败的土壤依然存在。在纪律建设方面，个别领导干部纪律规矩意识淡薄，一些重大问题请示报告制度执行不力，突发事件处理不及时，还有的在工作中报喜不报忧，报功不报过。这些都提醒我们，对干部必须严格管理，必须在严管中彰显厚爱。
中国特色社会主义进入新时代，我们党要有新气象新作为，这个新气象新作为，首先是全面从严治党要开创新局面。新，意味着“严”的发条只会越拧越紧，监督执纪问责的力度会越来越大。但同时也要明白，全面从严治党一刻都不能松，并不是说查处的干部越多越好、发现的问题越多越好，而是要通过发现问题，及时纠正问题、挽救干部，防止干部在错误的道路上越滑越远；而是要通过发现问题，举一反三，建章立制，对现有制度规范进行梳理，进一步闭合完善“不敢腐、不能腐、不想腐”的制度链条，抓早抓小、防微杜渐。
在严管中彰显厚爱，需要打破固有的思维模式，以宽阔的胸襟和坚定的态度鼓励大胆试、放开闯、安心干。需要健全完善干部考核评价机制，进一步健全容错纠错等制度机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。需要健全完善保护机制，主动为他们排忧解难，让敢于担当者无牵无挂，既不提心吊胆，又不畏首畏尾。需要大力褒奖担当者，把目光更多地投向苦干实干、无私奉献的干部，大胆使用。需要匡正选人用人风气，形成想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有地位的良好风尚。